過去，我們抓產(chǎn)品質(zhì)量，推行的是從日本引進(jìn)的全面質(zhì)量管理。這一套管理辦法在中國推行了好多年，我認(rèn)為并不成功。重要的原因，是照搬了全面質(zhì)量管理的一些方法，而沒有真正批發(fā)質(zhì)量管理的思想引進(jìn)來。 我剛到這個(gè)企業(yè)的時(shí)候，企業(yè)管理非常差。我到任之后制訂了13條管理制度，其中有一條就是不準(zhǔn)在車間里大小便。這就

　　他有地道的哈佛MBA出身，他是鼎鼎大名的麥肯錫咨詢公司的完美典范，他是藍(lán)色巨人IBM的掌舵人。他總是能在危難之際扭轉(zhuǎn)乾坤，但又總在事業(yè)如日中天之時(shí)棄之而去，尋覓新的起點(diǎn)。他以自己強(qiáng)烈個(gè)性色彩的方式，挽救了和管理著最知名的企業(yè)，任憑人們對他褒貶不一的評(píng)論。如果明天，他離IBM而去，人們一定不會(huì)詫異，因?yàn)檫@才

隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,企業(yè)管理逐漸從以物的管理為中心，轉(zhuǎn)向以人的管理為中心，人力資源，是企業(yè)所有資源中最為活躍與昂貴的資源，因而，人力資源的規(guī)范化與量化管理，已成為現(xiàn)代先進(jìn)企業(yè)管理中不可缺少的重要組成部分。 　　英橋人力資源管理軟件(E-Star HR)系統(tǒng)的總體目標(biāo)就是：通過對企業(yè)的人力資源進(jìn)行全面的規(guī)劃

　　外資企業(yè)最喜歡什么樣的人才？2月28日舉辦的杭州市第三屆外企人才招聘會(huì)傳出信息：懂業(yè)務(wù)、善經(jīng)營的中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，以及有特長或經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)技術(shù)工人是外資企業(yè)的“搶手貨”。 在這次招聘會(huì)上設(shè)攤的有“博世電動(dòng)”、“摩托羅拉”等90余家外資企業(yè)，面向全國公開招聘機(jī)械電子等20余個(gè)專業(yè)的1500余名專業(yè)技術(shù)和經(jīng)

　　2月26日，中國交通運(yùn)輸協(xié)會(huì)宣布，正式將美國注冊物流師(CTL)認(rèn)證考試引入到中國市場。據(jù)悉，這是我國首次引入國際權(quán)威的物流專業(yè)認(rèn)證考試。 　　物流行業(yè)三類人最缺 　　中國的物流尚處在發(fā)展初期。由于現(xiàn)代物流概念進(jìn)入中國較晚，目前國內(nèi)擁有國際認(rèn)證機(jī)構(gòu)頒發(fā)的物流專業(yè)管理資格證書的物流管理人才不足百位。

對于小型/家庭辦公室而言，ISDN”一線通”應(yīng)用的目的就在于將電話、傳真、上internet和接入公司局域網(wǎng)等通信應(yīng)用通過一條ISDN線路全部解決。上圖就是滿足這種需求的小型/家庭辦公室ISDN應(yīng)用解決方案。 圖中，小型/家庭辦公室采用一臺(tái)AR310系列ISDN小型辦公室路由器通過1條ISDN BRI線路接入ISDN網(wǎng)絡(luò)。辦公室內(nèi)的傳真機(jī)直接聯(lián)