高薪誘惑經濟發展吸引 　　就在國務院國資委的全球招聘剛剛落幕、7位“空降”大型國有企業的高級管理人員“落地”之際，日前深圳又向國內外發出了公開招聘4家大型國有企業總經理的公告，而且這是深圳有史以來國有企業規模最大、職位最高、數量最多的一次公開招聘，也是國有企業第一次面向海外招聘；與此同時，上海也

　人是企業中最活躍的因素，人力資源管理往往關系到一個企業的發展與興衰。特別是對于大中型企業，由于人員眾多，員工檔案管理、員工變動管理、考勤管理、薪資管理、培訓管理、績效管理等一直困繞著企業管理者。本公司根據現代人力資源管理思想，結合企業實際管理經驗，開發了HR2000人力資源管理系統。該系統包含組織結構、

　　“泡沫人才”將被企業拋棄 　　實際能力是檢驗人才的惟一標準，那些沒有真才實學的“泡沫人才”，最終要被市場淘汰。 　　一些企業界人士對“泡沫人才”進行了歸納：一是“自吹自擂型”；二是“眼高手低型”；三是“萬金油型”。目前企業用人正從“通用型”向“技能型”轉變，有些人懷揣多個證書卻“放斤不夠斤

　　在一個玉石專柜意外發現這塊雕刻精致的水膽瑪瑙，晶瑩渾圓，色如玉器，透過強光，可見有液體在其中蕩漾，樣子也十分敦厚可愛：最晶瑩渾圓處被雕刻成一個大錢袋，左右各有一名童子守護，形象地表現了“進財童子”的意思。 　　柜臺的銷售員看我對它頗有興趣，介紹得特別賣勁。瑪瑙產生在火山熔巖的氣孔或其它巖石的裂

記者從昨日召開的西安市人才工作會議上了解到，雖然西安市是我國重要的科研、高等教育和高新技術產業基地，具有良好的人才基礎，但是西安市還存在高層次人才尤其是創新人才相對缺乏，企業創新能力不強等問題。 　　中青年高精尖人才相對缺乏 　　西安市雖然科教實力雄厚，但從總體上看，人才資源的優勢還沒有得到充

　　來自東莞市智通人才市場的一項分析表明，在越來越激烈的商戰中，東莞的外資企業越來越喜歡用本土化人才“御敵”。其中多數日資、韓資、歐美企業正加快推進企業人才本土化的步伐。 　　人才本土化是大趨勢 　　據智通人才市場第一季度統計的市場數據反映，杰士美、先鋒高科技、三星、日立、索尼、湯姆遜等大批珠