江蘇20多人有望進入“金領”行列。記者昨從有關方面獲悉，下月24日，我省200多人將參加2004年春季《江蘇省外語口語/口譯等級證書》高級證書的考試，其中10％～15％的考生可順利過關，進入同聲傳譯人才庫。這表明他們可以有機會賺取每天數千元甚至萬元的報酬，從而晉升令人羨慕的“金領”行列。 據介紹，這場考試目前全省

　　上周是跳槽“黃金月”——三月的第三周，從北京各個大型固定招聘會傳來消息說，北京現場招聘會依然延續著前兩周的火熱局面，無論是從參與招聘的人次，還是前去招人的單位，數量上絲毫沒有減退的跡象。 �犠罱鼉芍鼙本┐笮同F場招聘會數量極少，使得大量的用人單位和求職者紛紛把目光對準了京城各種固定招聘會。記者從

自信還是自負 小胡今年從復旦大學畢業了，留在了實習時的一家公司。與她同時進公司的同事們要么學歷沒她高，要么學的專業沒有她好，她說自己心里很有優越感。當領導要她從最基礎的工作做起時，她覺得以她的條件，實在是大材小用了。一次，在計算效益時，她把一筆投資存款的利息重復計算了兩次，賬面多出了整整兩億元，

　對于初次找工作的畢業生來說，如何面對用人單位的選擇？如何與企業的招聘人員溝通？如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出？都是他們所要面臨的問題。某知名合資企業人力資源部曹經理總結的三個“第一”倒是實戰的角度對大家做了提醒。 　　第一句話：面試過程中，講好第一句話，常常可以出奇制勝。大學生在面試過程中

《寧波市2004年—2010年人才發展規劃》日前出臺。根據規劃，到2010年，我市的人才總量達到80萬人，其中重點實施高素質專業技術人才、名教師、公務員、優秀企業家、涉外人才、高技能人才、農村實用人才的培訓計劃。 根據規劃，我市到2010年時人才總量年均增長將達到10%，人才擁有水平力爭達到國內大城市的先進水平。為實現

據杭州人才市場近兩周以來舉辦的人才交流集市、網上人才招聘和張榜信息招聘顯示，本月杭城營銷類、計算機類和管理類人才持續走俏，需求量名列前3位。 以3月15日至3月19日為例，杭州市人才市場共有367家單位招聘31個專業大類的5612名人才，需求量排在前4位的專業是營銷、計算機、機械、管理，分別為2052人、471人、459人