從新人進(jìn)入一家單位的第一天起，就開始了在這家單位的“試用期”。 　　對于你在這家單位的職業(yè)歷程而言，“試用期”是一個起步的過程，也是一個打基礎(chǔ)的過程，不僅影響你在這家單位的職業(yè)歷程走向，甚至也影響著你的職業(yè)生涯。對于剛跳槽的人來說，由于不知道“水”有多深，所以在新的工作單位一般都表現(xiàn)得謹(jǐn)小慎微

　學(xué)會恰當(dāng)運(yùn)用贊美 　　孫滋進(jìn)入以軟件開發(fā)為業(yè)務(wù)的公司設(shè)計部時，部長把她安排給一個僅有高中學(xué)歷的同事趙剛做搭檔。 　　趙剛是一個靈活熱情、工作上也積極肯干的中年男人，可就是因為學(xué)歷的原因，遲 遲得不到提拔，眼看著那些年輕沒有太多經(jīng)驗的大學(xué)生一個個都升遷了，他內(nèi)心很是不平衡。 　　與這樣的前輩

　人是企業(yè)中最活躍的因素，人力資源管理往往關(guān)系到一個企業(yè)的發(fā)展與興衰。特別是對于大中型企業(yè)，由于人員眾多，員工檔案管理、員工變動管理、考勤管理、薪資管理、培訓(xùn)管理、績效管理等一直困繞著企業(yè)管理者。本公司根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理思想，結(jié)合企業(yè)實際管理經(jīng)驗，開發(fā)了HR2000人力資源管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)包含組織結(jié)構(gòu)、

分析去年第四季度的崗位需求特點,天津市勞動力市場仍然以制造業(yè)、批發(fā)和零售貿(mào)易、餐飲業(yè)以及金融、保險業(yè)三類行業(yè)的需求為主渠道,這三類行業(yè)的需求人數(shù)分別為8451人、7075人、3486人,占需求總量的82.30%。 本季度私營及個體企業(yè)、外商投資企業(yè)需求人數(shù)占了較大比重,需求人數(shù)分別為8864人和6071人,這是該市下大力吸引外

　　上周是跳槽“黃金月”——三月的第三周，從北京各個大型固定招聘會傳來消息說，北京現(xiàn)場招聘會依然延續(xù)著前兩周的火熱局面，無論是從參與招聘的人次，還是前去招人的單位，數(shù)量上絲毫沒有減退的跡象。 �犠罱鼉芍鼙本┐笮同F(xiàn)場招聘會數(shù)量極少，使得大量的用人單位和求職者紛紛把目光對準(zhǔn)了京城各種固定招聘會。記者從

才能與事業(yè)本是正比關(guān)系。但現(xiàn)實生活中，一些才高者反被高才所累，不僅事業(yè)上曲曲折折，而且生活上也坎坎坷坷。如何使自己在事業(yè)和生活上都能順利，竊以為關(guān)鍵是妥善處理好以下幾個方面。 　　端正態(tài)度。所謂“才”高，僅是一個相對的概念，多是表現(xiàn)在某個領(lǐng)域或側(cè)面，并非在所有方面都很強(qiáng)。現(xiàn)實生活中確有一部