有關(guān)調(diào)查表明，近幾年來，我國中小企業(yè)的發(fā)展陷入了困境，集中表現(xiàn)為效益狀況的不斷惡化。效益是反映一個企業(yè)經(jīng)營狀況好壞的綜合指標(biāo)。而造成中小企業(yè)效益滑坡的具體原因主要有以下五個方面：資金、管理、技術(shù)、人力資源和市場。筆者認(rèn)為，在這五個方面的因素中，人力資源尤其是中小企業(yè)中的人才資源這一因素最為重要。

　　記者從市教委獲悉，為了吸引國內(nèi)外頂尖人才來渝從事科研工作，從今年起，我市將建立起高校特聘教授制度，首批特聘約20名教授，聘期四年，除工資和獎金外，每人還將獲得40萬元崗位津貼（每年10萬）。 　　目前，我市高校中的高層次人才偏少，全市僅有9名兩院院士，有副教授以上職稱的僅占38.3%。對此，我市決定在高校

目前我市各人才市場進(jìn)入旺季，出現(xiàn)供需兩旺的局面。市人才市場管理辦公室昨天發(fā)布的我市最新人才市場供求信息報告顯示，用人單位對工程管理和市場管理這兩類人才的需求明顯增加，另外近期市場對廣告人才的需求也大幅增加。 供求指標(biāo)均創(chuàng)9個月來新高 據(jù)統(tǒng)計，2月我市固定人才市場和網(wǎng)上人才市場合計招聘單位總數(shù)達(dá)30

　人是企業(yè)中最活躍的因素，人力資源管理往往關(guān)系到一個企業(yè)的發(fā)展與興衰。特別是對于大中型企業(yè)，由于人員眾多，員工檔案管理、員工變動管理、考勤管理、薪資管理、培訓(xùn)管理、績效管理等一直困繞著企業(yè)管理者。本公司根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理思想，結(jié)合企業(yè)實際管理經(jīng)驗，開發(fā)了HR2000人力資源管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)包含組織結(jié)構(gòu)、

　　廣州地區(qū)人才資源總量為二百五十七點四九萬，但高層次及創(chuàng)新型人才不足，在全國有影響力的“高人”更為稀缺。 　　廣州市政協(xié)今日在此間舉行專題會，提出建立健全四種機(jī)制，以實施人才戰(zhàn)略。 　　據(jù)介紹，至去年底，廣州地區(qū)人才資源總量中，本科學(xué)歷達(dá)三十五萬，占近四成；在穗創(chuàng)業(yè)、就業(yè)留學(xué)人員有二千五百多

女媧造人，捏出筋骨皮肉，最終得“哈口氣”才能讓人活靈活現(xiàn)，企業(yè)文化管理者的任務(wù)就是給企業(yè)“哈口氣”。 企業(yè)文化日益成為企業(yè)管理中不可缺失的一環(huán)。如何將“懸浮”在組織上空抽象的文化，通過程序化的手段加以捕捉，使之有效影響雇員的行為，繼而對企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生正向推動，這其中的操作方法很重要。企業(yè)文化官的設(shè)