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南京一季度才市行情顯示十類人才成“搶手貨”
南京市人才市場昨天公布的一季度才市行情顯示，銷售、IT、電子電氣類等10類人才處于供不應求的狀態(tài)，其中銷售類崗位供求比例達到1：8，銷售類人才依舊占據(jù)了才市需求榜的榜首，與此相反，行政管理、法律、財務三類職位則是供大于求，這些專業(yè)的求職者就業(yè)較為困難。 十類人才短缺三類人才過剩 今年1至3
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李亦非：財富新人類
近日，美國《財富》雜志首次進行了年度50位國際商界女強人評選，維亞康母公司旗下的MTV全球電視網(wǎng)中國區(qū)總經(jīng)理李亦非榜上有名。 《財富》將這位文化娛樂業(yè)女性“掌門人”選入“50強”的理由是：“在她的帶領(lǐng)下，通過MTV的節(jié)目為中西方年輕人的文化交流提供了一個輕松的平臺，促進了中西方年輕一代的相互理解和溝通，
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上海：不拘一格重用人才 高中生當上老師的老師
培訓“上海緊缺人才”的教師，竟然只有高中學歷！記者日前在環(huán)球數(shù)碼有限公司見到了這兩位特殊的老師———王從信和沈明波�！吧虾槲覀兇箝_綠燈，破格給我們辦理了居住證�！蓖鯊男耪f，他這兩天正給市勞動保障局的“灰領(lǐng)”項目———三維動畫設(shè)計教師培訓班備課，這批30多個學員結(jié)業(yè)后，將去培育更多的“灰領(lǐng)”。
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“海歸”優(yōu)勢何在？用人方提建議
盡管現(xiàn)在部分“海歸”貶值是不爭的事實，但對于大部分的“海歸”來說，出國留學的確使他們具有國內(nèi)人才所不具備的一些優(yōu)勢，依舊是各路人馬爭相搶奪的對象。據(jù)駐英使館教育參贊王永達介紹，去年僅9-12月份，他已接待了國內(nèi)74個代表團到英國延攬人才。 王永達說，大部分在英國的留學生還是很有優(yōu)勢的。比如他們掌
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我國人才流失依然嚴峻 為什么那么多人想出去？
最近，一個旨在“探討我國一流高校、科研院所和重要產(chǎn)業(yè)界的高層次人才外流狀況”的研究報告表明，現(xiàn)階段我國人才外流趨勢仍不容樂觀。報告通過調(diào)查，列舉了大量數(shù)據(jù)來說明人才外流的現(xiàn)實，及其背后的原因和由此造成的影響。 外企爭奪高層人才 實際上，多年前已有專家提出要警惕入世后可能出現(xiàn)的“第三次人
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工作中受傷如何用法律手段保護自己？
申請工傷保險待遇 申請應當經(jīng)企業(yè)簽字后報送。如果和企業(yè)產(chǎn)生糾葛，企業(yè)不簽字的，工傷員工或其親屬可以直接報送申請。申請材料包括： (一)工傷認定申請書； (二)指定醫(yī)院或者醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明； (三)企業(yè)的工傷報告，或者勞動保障行政部門根據(jù)員工的申請