初進入公司的短短60天中，作為新人的你應該做些什么呢？ 頭兩周：結識新同事 【案例1】 阿May 剛進公司時沖勁十足，即使是午餐時間，她都埋頭苦干。然而，不到兩個星期，經理就以不適合為由將她辭退了。阿May百思不得其解，難道自己還不夠努力嗎？ 【分析】 并非只有你的辦事

時下流行的健身操有很多種，但從其持久度和人氣指數看，拉丁舞無疑是這些方法中的姣姣者。民間的拉丁熱也越演越烈，為什么拉丁舞能有這么廣闊的群眾基礎呢？我們也來體驗一番來自巴西的拉丁魅力吧。 　　抖肩、扭胯、旋轉，在熱烈奔放的拉丁音樂中感受南美風情，讓心情舞起來，讓我們在舞蹈動作中燃燒脂肪，這就是

“那么多人在求職，廣告公司卻招不上人！”日前，一家廣告公司的老板告訴記者。來自國內領先的人力資源服務商——前程無憂最新統計數據顯示，廣告業已成為北京地區三月需求最大的行業之一，其中設計師、創意文案、市場策劃、銷售業務是目前眾多企業爭奪的對象。 　　應聘中避免“曲高和寡” 　　由于行業的特殊性

現任瑞爾集團有限公司總裁的鄒其芳在職業選擇上曾走過一段彎路：他在美國沃頓商學院ＭＢＡ畢業后，離開自己長期從事的醫藥行業，在香港進入美國信孚銀行工作。 按理說，在沃頓商學院主攻金融的他，進投資銀行應該是順理成章的選擇，而且能在如此知名的投資銀行工作也是很多人一生的追求。但到了信孚鄒其芳才意識

小胡今年從復旦大學畢業了，留在了實習時的一家公司。與她同時進公司的同事們要么學歷沒她高，要么學的專業沒有她好，她說自己心里很有優越感。當領導要她從最基礎的工作做起時，她覺得以她的條件，實在是大材小用了。一次，在計算效益時，她把一筆投資存款的利息重復計算了兩次，賬面多出了整整兩億元，雖然最后沒有造

晏子曰：國有三不祥：夫有賢而不知，一不祥；知而不用，二不祥；用而不任，三不祥。一個國家是這樣，一個企業也如此。于是，自古以來，大凡智者都崇尚“知人善任”、“用人不疑，疑人不用”、“唯才是舉”、“量才錄用”的方略。一些知名企業的用人之舉，確實令人才欣慰，值得效仿和借鑒。 　　共同理念，品質為重