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新人的六十天
初進入公司的短短60天中,作為新人的你應該做些什么呢? 頭兩周:結識新同事 【案例1】 阿May 剛進公司時沖勁十足,即使是午餐時間,她都埋頭苦干。然而,不到兩個星期,經理就以不適合為由將她辭退了。阿May百思不得其解,難道自己還不夠努力嗎? 【分析】 并非只有你的辦事
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優雅美人從拉丁開始
時下流行的健身操有很多種,但從其持久度和人氣指數看,拉丁舞無疑是這些方法中的姣姣者。民間的拉丁熱也越演越烈,為什么拉丁舞能有這么廣闊的群眾基礎呢?我們也來體驗一番來自巴西的拉丁魅力吧。 抖肩、扭胯、旋轉,在熱烈奔放的拉丁音樂中感受南美風情,讓心情舞起來,讓我們在舞蹈動作中燃燒脂肪,這就是
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廣告企業爭奪四類人:設計創意策劃銷售業務
“那么多人在求職,廣告公司卻招不上人!”日前,一家廣告公司的老板告訴記者。來自國內領先的人力資源服務商——前程無憂最新統計數據顯示,廣告業已成為北京地區三月需求最大的行業之一,其中設計師、創意文案、市場策劃、銷售業務是目前眾多企業爭奪的對象。 應聘中避免“曲高和寡” 由于行業的特殊性
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選職業和選工作是兩碼事
現任瑞爾集團有限公司總裁的鄒其芳在職業選擇上曾走過一段彎路:他在美國沃頓商學院MBA畢業后,離開自己長期從事的醫藥行業,在香港進入美國信孚銀行工作。 按理說,在沃頓商學院主攻金融的他,進投資銀行應該是順理成章的選擇,而且能在如此知名的投資銀行工作也是很多人一生的追求。但到了信孚鄒其芳才意識
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職場新人如何融入新環境
小胡今年從復旦大學畢業了,留在了實習時的一家公司。與她同時進公司的同事們要么學歷沒她高,要么學的專業沒有她好,她說自己心里很有優越感。當領導要她從最基礎的工作做起時,她覺得以她的條件,實在是大材小用了。一次,在計算效益時,她把一筆投資存款的利息重復計算了兩次,賬面多出了整整兩億元,雖然最后沒有造
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從名企用人看用人新趨向
晏子曰:國有三不祥:夫有賢而不知,一不祥;知而不用,二不祥;用而不任,三不祥。一個國家是這樣,一個企業也如此。于是,自古以來,大凡智者都崇尚“知人善任”、“用人不疑,疑人不用”、“唯才是舉”、“量才錄用”的方略。一些知名企業的用人之舉,確實令人才欣慰,值得效仿和借鑒。 共同理念,品質為重
