“那么多人在求職，廣告公司卻招不上人！”日前，一家廣告公司的老板告訴記者。來自國內領先的人力資源服務商——前程無憂最新統計數據顯示，廣告業已成為北京地區三月需求最大的行業之一，其中設計師、創意文案、市場策劃、銷售業務是目前眾多企業爭奪的對象。

　　應聘中避免“曲高和寡”

　　由于行業的特殊性，廣告公司在招聘中重點著眼于應聘人員的工作能力和發展潛力。據統計，設計師一般要求具有兩年以上的設計經驗，思維活躍、富有創意，當然熟練應用相關操作軟件是最首要的前提；創意文案則要具備生花的妙筆以及過人的洞察力，高強度的工作壓力也需要求職者擁有極高的工作激情。

　　雖然創新意識始終貫穿于廣告行業里，但是前程無憂的專家建議，在應聘過程中，個人創新仍需有個度，可以通過淺顯易懂的文字說明來表達自己的概念，以免出現“曲高和寡”的尷尬局面。

　　相對于以上兩類實際運用能力要求高的職位，策劃人員和銷售人員則需要敏銳的思維和對市場把握的前瞻到位，媒體行業背景也是入行的一塊敲門磚，企業在面試此類職位時，比較注重應聘人員的現場交流，反應靈敏度與解決突發事件的能力是用人單位評估的一項重要依據。

　　重金“挖人”層出不窮

　　歷來以競爭激烈著稱的廣告業，也是人才流動最大的行業之一。從前程無憂最近一年的抽樣調查顯示，廣告業務人員的平均跳槽時間為1年，廣告設計策劃人員平均跳槽時間為1.5年。造成如此高頻率的跳槽現象，一方面廣告公司顧及眼前利益，重金“挖人”層出不窮；另一方面國內廣告人才的后續培養嚴重匱乏，導致無法及時應對社會的巨大需求。

　　據統計，目前我國大專院校廣告專業的畢業生每年只有2000多人，且以毛坯人才居多，高層次的人才培養也剛剛開始，遠遠迎合不了市場的迫切需求。因此如何在企業與教育院校之間建立良好的人才開發和培養渠道，是擺在中國廣告業面前一個嚴峻的問題。