-----(朱清時(shí)校長報(bào)告會(huì)錄音整理) �牐犅姑鳎▽W(xué)工部部長）：同學(xué)們，校領(lǐng)導(dǎo)一直非常關(guān)心我們同學(xué)的成長。上學(xué)期，朱校長曾經(jīng)在校禮堂為全校同學(xué)做了一場(chǎng)《一流大學(xué)與一流人才》的報(bào)告，受到同學(xué)們的熱烈歡迎，而且事后（同學(xué)們）我們?cè)谡髑笠庖姾驮谛�園BBS上反映的都是同學(xué)們說非常需要也非常歡迎這樣的報(bào)告會(huì)。針對(duì)這種

本周未：近60個(gè)職位涉及中高層管理人員、頻道主編、策劃、營銷人員等 　　5月15日中華世紀(jì)壇將要舉辦的首屆傳播人才招聘會(huì)，吸引了眾多傳媒機(jī)構(gòu)和用人單位的眼球，除了主持、編輯、記者、公關(guān)、策劃等傳統(tǒng)的職位，記者發(fā)現(xiàn)數(shù)字電視人才，尤其是數(shù)字付費(fèi)電視人才成了這次展會(huì)新的需求熱點(diǎn)。 　　■大型展會(huì)首次提

“人力資源是第一資源”。企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人的能力不足是當(dāng)前妨礙企業(yè)真正做好人力資源 工作的主要原因 　　中國企業(yè)正在發(fā)生著眾多的變化，其中之一就是過去的人事部現(xiàn)在過渡成為管理和輔助管理企業(yè)中最為重要的資源即人力資源的部門，其職能也從過去的繁雜的單一事務(wù)性管理逐漸向真正的資源管理和戰(zhàn)略建議過

國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)黨委書記、副主任李毅中在近日舉辦的“中國企業(yè)人力資源管理發(fā)展論壇”上說，今后中央企業(yè)對(duì)人才的評(píng)價(jià)要突出業(yè)績和貢獻(xiàn)，重品德、重能力，不唯學(xué)歷、資歷，不排資論輩，逐步使中央企業(yè)各類人才的收入水平與市場(chǎng)接軌，重點(diǎn)用好下面五類人才—— 一是思想政治素質(zhì)好，全局觀念強(qiáng)，能

什么樣的人才是好人才 　　 　　 李開復(fù)是微軟公司的副總裁，比爾　蓋茨七人智囊團(tuán)的成員；陳章良是北京大學(xué)的副校長。他們?cè)谥醒腚娨暸_(tái)《對(duì)話》節(jié)目中走到了一起，提出自己認(rèn)為人才應(yīng)該具備的素質(zhì)并排序。李開復(fù)作為人才需求方的代表認(rèn)為人品、智慧、團(tuán)隊(duì)精神、激情對(duì)于人才來說最重要，而陳章良作為人才供給方的代

職場(chǎng)歡迎什么樣的新人？作為新人應(yīng)該怎樣更好地融入新的環(huán)境？這是每個(gè)期待能干出一番事業(yè)的人都應(yīng)該思考的問題。新人們也要知道：在職場(chǎng)生存沒有什么偷懶訣竅，惟有老老實(shí)實(shí)腳踏實(shí)地做人。每個(gè)新人都應(yīng)盡量避免成為以下不受歡迎的人： 不懂裝懂型 新到一個(gè)單位，明明什么不懂，卻也拼命裝出一副什么都懂