本周未：近60個職位涉及中高層管理人員、頻道主編、策劃、營銷人員等

　　5月15日中華世紀壇將要舉辦的首屆傳播人才招聘會，吸引了眾多傳媒機構和用人單位的眼球，除了主持、編輯、記者、公關、策劃等傳統的職位，記者發現數字電視人才，尤其是數字付費電視人才成了這次展會新的需求熱點。

　　■大型展會首次提出招聘數字付費電視人才

　　數字付費電視人才成了傳播人才展上新的市場需求點，“中數傳媒”成了最饑渴的人才買家。此次展會上傳來消息，由中央電視臺注資一個多億打造的中央數字電視傳媒有限公司（以下簡稱“中數傳媒”）首先提出了招聘數字付費電視人才的需求。

　　“中數傳媒”是國家廣電總局授權的中國數字付費電視運營中心，是從事數字電視付費頻道集成、播出及代理營銷業務的運營機構。中央電視臺副總編輯、“中數傳媒”總裁孫玉勝接受采訪時表示，這是第一次在大型人才招聘會上公開招聘數字付費電視人才，他希望通過報紙媒體吸引更多的優秀人選。

　　另外，中央電視臺依數字電視及制播分離之大趨勢而全力打造的新公司———“央視風云傳播”，將與中外節目商合作，創辦數十個付費電視頻道和面向免費電視市場的原創性優秀欄目，在此次展會上該公司提出招聘付費電視頻道主編和策劃。中國第一家權威提供電子節目指南（EPG）技術及內容服務的專業公司“中視指南”也將現場招聘電視技術人員。另據了解，一些省市地方電視臺或公司機構運作的數字電視也正在四處尋找與數字付費電視相關的人才。

　　■數字付費電視：前景看好人才難求

　　有人說，2004年有兩個行業值得關注，即數字電視和生物制藥及保健。我國計劃2008年用數字電視轉播奧運會，2015年停止模擬電視的播出，全面推行數字電視，業內人士把今年看作是推進數字付費電視的關鍵之年。

　　孫玉勝介紹說，在數字電視中，我們將扮演雙重的角色，“一個是要自己制作一些付費電視節目的內容，也就是一個內容提供商。另外一個角色是由廣電總局授權負責運營全國付費電視頻道的節目平臺，這也是廣電總局目前批準的唯一一家全國性節目平臺，各地節目提供商面向全國播出的付費頻道內容都在中央數字電視節目平臺上集成”。這里所說的第二個角色就是要為全國的付費電視節目商提供公平、公正的開放式優質服務。

　　“我之所以對中國的付費電視持樂觀態度，就是因為中國擁有世界上最龐大的電視用戶群，這是我們的優勢。一項資料表明全世界有11億電視用戶，亞洲4.6億戶，中國3.05億戶，其中有線用戶1.2億。我們打算今年9月份正式啟動中國付費電視模式”，對于數字電視的未來，孫玉勝形容是“遠處是亮麗的，眼前暫時是模糊的，但目前模糊的眼前正逐漸清晰起來，事業需要開拓，需要眾多優秀人才攜手共進”。

　　如此看好的行業前景，找到合適的人才是很多數字電視公司傷腦筋的問題。“中數傳媒”成立后總裁孫玉勝遇到的首要問題就是人才。他告訴記者，自從今年2月6日接手這項工作，每天思考的問題就是人才從哪來，沒有人才付費電視就啟動不了，而且目前在中國并不好找，畢竟數字電視、付費電視還是很新的事物。過去中國的電視行業是事業化運作，而付費電視是商業化運作，付費電視的贏利模式決定了如果賺不到錢，付費電視在中國很可能夭折。“我們尋找的是中國第一批數字付費電視人才，需要的是在中國的數字付費電視領域開先河的人。”孫玉勝說。

　　■電視人才不等于付費電視人才

　　十年前實驗創辦《東方時空》時，孫玉勝帶領一隊電視人早上做新聞，改變了人們早晨不看電視的習慣。總裁孫玉勝說，“如今我們又要經歷一次實驗，要繼續改變觀眾看電視的習慣，讓他們自愿交費看自己更喜歡、更有針對性、更符合其個性需求的電視節目，就像現實生活中只有自己花錢買的東西才是自己最需要的。所以說這次招聘的人，在中國電視界要有開創精神，是新的拓荒者。”

　　付費電視到底能不能從傳統意義上的電視人才中尋找“千里馬”？孫玉勝說，“中國的電視業從1958年開播，四十多年來培養了一大批電視人才。可以說目前傳統電視方面的人才不是缺乏而是過剩。付費電視需要面向市場制作節目、編輯節目、推銷節目。頻道必須有使用價值，用戶才肯付費，如何把頻道賣給用戶，這個過程目前對中國電視從業者來說大家毫無經驗可談。”他介紹說，付費電視的管理和傳統電視的管理又不一樣，傳統電視的制片人制并不一定適合付費電視，在數字付費電視領域必須考慮頻道的使用價值及銷售方式，如何讓付費電視更貼近受眾的真正需求。

　　■付費電視需要復合型人才

　　對于將在中華世紀壇舉行的招聘會，孫玉勝說，“總體來說我們要招聘的人才都是嫁接人才，或者說是復合型人才。人才市場上可能并不缺少制作優秀電視節目的編輯、記者或制片人，但缺少的是從事商業化運作的電視人才。在這里要求懂市場的人才、懂銷售的人才，他們同時還要適合、了解電視節目，畢竟電視頻道是特殊的商品，如果只是做技術、做營銷推廣就會出問題。”

　　據介紹，付費電視的營銷人員其實貫穿了數字付費電視的各個環節，要和各個節目提供商打交道，又要通過與網絡接入商的洽談合作，把頻道賣給用戶，這幾個環節都涉及營銷。即使是技術人員也不僅僅是付費頻道節目的加密、壓縮等技術服務，他們也需要有面向市場的意識和才能，提供全方位服務。

　　除了國內的人才資源，孫玉勝還把求才的“橄欖枝”拋向海外人才身上，他希望在海外有傳媒運作經驗的整合營銷人才以及中高級管理人才加入到中國的付費電視行業。他表示，在人才資源上我們將由僅僅面

　　向業內調頭轉向全社會招聘。除了參加大型人才招聘會，還會采取其他方式，如網站、平面媒體、獵頭公司等多方面尋找人才。對于大學相關專業的應屆畢業生，孫玉勝認為目前還不太適合這個對從業經驗、市場運作的要求較高的領域。

　　孫玉勝認為，數字電視是帶有公益性或者是半公益性的，是政府推動的事業。而數字付費電視則帶有產業性或者是商業性，是企業的行為。也就是說，面向市場的電視人才適合做付費電視。

　　不僅是中央電視臺，很多省市也在醞釀數字付費電視。記者采訪了一家省市公司的數字電視運營機構，數字電視公司的架構正在搭建中，合適的人選正在期待中。這家數字電視公司信息管理部門的一位負責人說，目前該部門缺少三方面的人才：一是懂數字電視的技術人才，二是懂內容的人才，三是經營管理人才。這位負責人說，付費電視的內容方面，網站的從業者也能做，但如畫面翻轉，電視語言的實現，圖片、動畫的問題可能并不在行。買什么片子最叫座，對節目內容有很好的把握又有商業操作能力的人才最缺。很多傳媒公司、機構，通常是記者、編輯出身，因為精通業務然后提升做管理，但對內容的掌握不代表具有同等水平的管理、經營能力。辦公司要爭取最大利潤，既懂經營又懂管理的復合型人才并不好找。

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　　職位提供：記者從展會主辦方了解到，中央電視臺下屬的“中數傳媒”、“央視風云傳播”、“中視指南”三家公司將共同出現在展會的18號展位，同時招聘付費電視所需的各類人才。“中數傳媒”此次提供的職位有，中高層管理者5人；營銷人員10人；財務、法律、人力資源5人，其中經理2人；數字電視技術10人。另外，“央視風云傳播”招聘付費電視頻道主編5人；策劃10人。“中視指南”招聘電視技術人員10人。