人是企業(yè)中最活躍的因素，人力資源管理往往關系到一個企業(yè)的發(fā)展與興衰。特別是對于大中型企業(yè)，由于人員眾多，員工檔案管理、員工變動管理、考勤管理、薪資管理、培訓管理、績效管理等一直困繞著企業(yè)管理者。本公司根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理思想，結合企業(yè)實際管理經(jīng)驗，開發(fā)了HR2000人力資源管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)包含組織結構、人事管理、薪資管理、績效考核和培訓管理共六大功能模塊。

系統(tǒng)功能：

一、 組織結構管理
組織結構管理功能模塊主要包含部門設置、組織結構職責及基本要求設置。
1、部門設置
2、組織結構、職責及基本要求設置

二、 人事管理
人事管理模塊包含人事檔案、人事變動和考勤管理三大功能。
1、人事檔案管理
2、人事變動
3、考勤管理

三、 薪資管理
薪資管理功能模塊包含了企業(yè)工資計算的全過程，包括工資政策制訂（工資項目及工資計算方法）、工資數(shù)據(jù)權限設置、工資數(shù)據(jù)輸入、工資計算、報表輸出、結帳。
1、工資項目設置
2、工資計算方法
3、工資數(shù)據(jù)權限
4、工資數(shù)據(jù)輸入
5、工資計算
6、工資結帳

四、 績效考核
績效考核模塊包括考核項目定義、考核方案設置、考核等級定義、考核員工分組定義、考核記錄、考核結果。
1、績效考核項目
2、績效考核方案
3、考核等級
4、員工分組
5、考核記錄
6、考核結果

五、 培訓管理
培訓管理工作流程包含培訓需求、培訓計劃、培訓考核及實施、有效性評估等環(huán)節(jié)，最后可以對培訓記錄進行各種查詢。[詳見培訓管理系統(tǒng)]
功能特點：
組織結構設置：
1） 組織結構及職位關系可以根據(jù)需要隨意進行拖動、變更
2） 對職位職責、職位說明、資格要求、培訓要求、能力要求及證書要求進行管理
人事管理：
1） 對每個職員的人事基本資料、職位變更情況、經(jīng)驗職稱狀況、已經(jīng)完成的培訓項目進行維護和管理
2） 記錄人事變動情況如試用、轉正、離職調動、獎懲等
3） 管理職員的考勤如加班、遲到、早退、礦工等
績效考核：
1） 國際先進的績效考核管理模式
2） 隨意設置考核項目及對應的項目權重值
3） 可以自定義年度、月度及隨機考核方案，選擇考核的具體項目及確定其權重
4） 任意設定考核等級及對應的最高分、最低分值范圍、對應的獎金系數(shù)
5） 考核的方式可以采用上級對下級或同級之間的評估方式
6） 根據(jù)考核的項目及權重自動計算考核的最終結果包括分數(shù)及對應的等級
7） 對考核結果進行統(tǒng)計分析，輸出分析圖
薪資管理：
1) 自由設定工資項目
2) 工資項目分為數(shù)值型和字符性兩種類型
3) 類解釋型編程語言的工資計算公式，可定義任意的工資政策
4) 可針對每一用戶及每一工資項目定義對部分或全部員工工資數(shù)據(jù)的查看、修改權，真正實現(xiàn)工資數(shù)據(jù)的權限管理及網(wǎng)絡化操作
5) 可定義任意多個工資數(shù)據(jù)錄入過濾器，過濾器可對工資項及員工進行任意的排序和篩選
6) 可輸出任意多個工資發(fā)放表，每個工資發(fā)放表可以對工資項及員工進行任意的排序和篩選，還可進行任意的分組求和及求平均統(tǒng)計
7) 可設置多個工資條，每一工資條中可對工資項及員工進行任意的排序和篩選
8) 可按任意項目進行工資數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計查詢
9) 可按任意方式輸出多期工資統(tǒng)計表
10) 工資數(shù)據(jù)輸入及工資報表中可取得人事系統(tǒng)中任意的員工檔案信息
11) 所有工資報表可隨意設置并保存表格及頁面格式
培訓管理：
1） 培訓需求可根據(jù)職位中的培訓要求及員工對應的職位自動生成
2） 員工改變職位后，其培訓需求自動更改
3） 可直接增加培訓計劃也可由培訓需求生成培訓計劃
4） 在有效性評估后，員工培訓無效時將重新生成培訓需求
5） 全面符合ISO9000(2000版)、ISO14000、QS9000中有關培訓的要求
輸出表單：
@ 人事檔案查詢表
@ 員工考勤查詢表
@ 人事變動查詢表
@ 工資發(fā)放表
@ 工資條
@ 工資匯總表
@ 多期工資統(tǒng)計表
@ 績效考核記錄單
@ 績效考核方案一覽表
@ 績效考核結果查詢表
@ 培訓過程評估表
@ 員工培訓簽到表
@ 員工資料一覽表
@ 培訓需求一覽表
@ 培訓計劃一覽表
@ 培訓記錄表

廠商名片

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