在網絡經濟處于調整期的今天，IT人才遭到了前所未有的沖擊。一向皇帝女兒不愁嫁的IT人員也要千方百計地主動找“婆家”，就是已經“嫁”出去的IT人員也首次面臨了大規模的“下崗”危機。就在這股IT企業裁員風潮中，軟件企業卻一枝獨秀，有的仍然在招兵買馬。正所謂：網絡潮已退，軟件成亮點。 大用軟件有限責任公司（簡稱

麥肯錫公司是眾多MBA畢業生向往的地方，同時麥肯錫也是一個“門檻”很高并且競爭激烈的地方。據了解，麥肯錫的咨詢顧問都知道“兩年”的含義——如果不能在此期間往前走，就可能意味著離開。這就是麥肯錫公司著名的“up or out （前進，否則出局）”原則。那么怎樣才能進入這家著名的公司，并且保持不斷上升的實力呢？

　　1995年之前，我一直渴望自己有朝一日也像城里人那樣，有個可以天天上班的單位。那種渴望，除了1988年之前在老家種地時擺脫貧困枷鎖的企盼外，恐怕這么多年來，對于從不敢有什么宏偉理想的我來說，再也沒有比這更大、更高遠的了。 　　扶妻攜子幾經輾轉，我終于由農民變成了市民，也先后出入過好幾個單位。就在春節前

你一生中的大部分成就受制于形形色色的人，取決于他們的決定。他們就是你成功途上的門衛，在放行前必須對你的計劃、產品、思想及求職的要求，乃至你的長相和性格說一聲“通過”。 逆向思維就是要鼓動那些站在你和目標之間的門衛。他們沿途攔截，每一位都有權決定放不放你走入計劃的下一階段。 逆向思維首先要確定或設定

　大學生成了修鞋匠，本科生做門童，這些一時之間的新聞熱點，世人不置可否，專家欲說還休。古人有云：“十年寒窗無人問，一舉成名天下知。”想必說的不是這樣的成名。其實大學生“轉行”現象原因較為復雜，但大學生就業難卻是一個不可忽視的事實。究其原因，大學現有的傳統教學模式中的不適宜部分想必難推其咎。大學教育重

　　目標定位是從業者根據個人自身條件，對進入行業與所求職位的判斷和選擇；它是個人職業生涯規劃的重要組成部分。成功的職業生涯無不從一個成功的目標定位開始，而成功的目標定位則基于對自己的清醒認識。那么如何能夠正確認識自己，從而找到和自己相匹配的行業與職位呢？在本期的專家專欄中，瑞博咨詢的資深顧問朱丹女