“我們以后又多了一項福利，企業(yè)年金。”小彭昨日高興地告訴記者，該單位的職工代表大會剛通過企業(yè)年金計劃，單位1000多名員工今后不僅有社會養(yǎng)老保險，還有企業(yè)年金來充實退休后的收入。記者同時從廣州市勞動和社會保障局獲悉，近期有不少企業(yè)計劃啟動企業(yè)年金，廣州市屬企業(yè)已有60多家向勞動部門進(jìn)行了企業(yè)年金備案，

    今后，在新疆全區(qū)范圍內(nèi)，企業(yè)如果發(fā)生了沒有按期支付職工工資的情況，要向主管部門報告并承諾延期支付的時間，由主管部門、總工會、勞動保障行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)償還所欠職工工資。近日，新疆維吾爾自治區(qū)正式建立企業(yè)欠薪報告制度，企業(yè)欠薪行為發(fā)生后，按規(guī)定程序向所在地勞動保障行政部門報告，以有

    各區(qū)縣（自治縣、市）勞動和杜會保障局、總工會、北部新區(qū)管委會產(chǎn)業(yè)促進(jìn)局、經(jīng)開區(qū)、高新區(qū)總工會，市總工會各產(chǎn)業(yè)工會，市有關(guān)部門，各控股（集團(tuán)）公司：     為了完善市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)分配制度，建立企業(yè)工資正常增長與制約機(jī)制，規(guī)范勞動關(guān)系雙方在工資集體協(xié)商中的要約行為，促

    21世紀(jì)的競爭是人才的競爭，高素質(zhì)的人才隊伍是企業(yè)保持競爭力的有利資本。 　　公司的高層與人力資源部的最終目標(biāo)是一樣的，那就是：使公司變成一個人才濟(jì)濟(jì)的地方，這就要求： 　　人才無斷層：當(dāng)公司內(nèi)的某個職位由于公司業(yè)務(wù)的變動、前任提升、退休或辭職等種種原因出現(xiàn)空缺時，保證有兩到三名的

　　由上海市企業(yè)聯(lián)合會、市企業(yè)家協(xié)會和上海大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理中心聯(lián)合組建的上海市企業(yè)家培訓(xùn)基地——“人才新天地”，近日在上海大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理中心揭牌。該基地集管理知識培訓(xùn)、管理學(xué)科研究、管理項目咨詢以及培訓(xùn)項目開發(fā)和信息交流等諸多功能于一體，將按照國家“653工程”和上海市“十一五”人才發(fā)展綱要的要求，開拓緊缺的

企業(yè)管理的成敗甚至取決于我們對任何一個細(xì)節(jié)的嚴(yán)格“把關(guān)”：如何層層篩選每一個進(jìn)來的員工，考察他們的價值觀；如何讓他們積極地接受企業(yè)價值觀的同化……本文向我們展示了這樣一個理念：員工的滿意度將是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵要素之一。 一個企業(yè)有四種管理者 當(dāng)年我在通用電氣做我的研究主題時，在通用電氣公司的年報里，