-----(朱清時校長報告會錄音整理) �牐犅姑鳎▽W工部部長）：同學們，校領導一直非常關心我們同學的成長。上學期，朱校長曾經在校禮堂為全校同學做了一場《一流大學與一流人才》的報告，受到同學們的熱烈歡迎，而且事后（同學們）我們在征求意見和在校園BBS上反映的都是同學們說非常需要也非常歡迎這樣的報告會。針對這種

本周未：近60個職位涉及中高層管理人員、頻道主編、策劃、營銷人員等 　　5月15日中華世紀壇將要舉辦的首屆傳播人才招聘會，吸引了眾多傳媒機構和用人單位的眼球，除了主持、編輯、記者、公關、策劃等傳統的職位，記者發現數字電視人才，尤其是數字付費電視人才成了這次展會新的需求熱點。 　　■大型展會首次提

“人力資源是第一資源”。企業人力資源負責人的能力不足是當前妨礙企業真正做好人力資源 工作的主要原因 　　中國企業正在發生著眾多的變化，其中之一就是過去的人事部現在過渡成為管理和輔助管理企業中最為重要的資源即人力資源的部門，其職能也從過去的繁雜的單一事務性管理逐漸向真正的資源管理和戰略建議過

國務院國有資產監督管理委員會黨委書記、副主任李毅中在近日舉辦的“中國企業人力資源管理發展論壇”上說，今后中央企業對人才的評價要突出業績和貢獻，重品德、重能力，不唯學歷、資歷，不排資論輩，逐步使中央企業各類人才的收入水平與市場接軌，重點用好下面五類人才—— 一是思想政治素質好，全局觀念強，能

什么樣的人才是好人才 　　 　　 李開復是微軟公司的副總裁，比爾　蓋茨七人智囊團的成員；陳章良是北京大學的副校長。他們在中央電視臺《對話》節目中走到了一起，提出自己認為人才應該具備的素質并排序。李開復作為人才需求方的代表認為人品、智慧、團隊精神、激情對于人才來說最重要，而陳章良作為人才供給方的代

職場歡迎什么樣的新人？作為新人應該怎樣更好地融入新的環境？這是每個期待能干出一番事業的人都應該思考的問題。新人們也要知道：在職場生存沒有什么偷懶訣竅，惟有老老實實腳踏實地做人。每個新人都應盡量避免成為以下不受歡迎的人： 不懂裝懂型 新到一個單位，明明什么不懂，卻也拼命裝出一副什么都懂