天津市將用２至３年的時間培養一支數量充足、結構合理、知識技能復合、敬業愛崗的高素質技術工人隊伍。到２００７年，高級工以上高技能人才占全市技術工人的比例由目前的１３．０５％提高到２６％，技術工人持證率達到１００％。 重點采取的十項措施是：確定分年度實現的工作目標，分解下達到各行業、總公司，實行目標考

一項旨在加速高技能人才成長進程、彌補中高級技師緊缺狀態的“３年２０００新技師”培養計劃目前在鄭州進入實施階段。 近年來，隨著鄭州經濟的發展，中高級技工緊缺狀況十分嚴峻，其中高級技工尤為緊俏。為適應把鄭州建設成為先進制造業基地、現代服務業中心的目標要求，該市將在今后３年內在全市相關行業技能含量

　　３月２７日上午，由佛山市禪城區人事局、禪城區人才資源開發服務中心舉辦的“佛山市禪城區第四屆實用型人員專場招聘會”在禪城區人才市場舉行。雖然當天細雨霏霏，但仍然吸引了３０００多名求職者前來應聘。因為多方面的原因，實操型的“藍領人才”在這次招聘會上成為主角。 　　記者在當天的招聘會上留意到，從早上

近年來，隨著許多用人單位特別是用人企業觀念上的轉變，過去“重學歷、輕技能”的現象得到了很大改觀。現在，用人企業更看重的是實用技能人才，就連未畢業的技校應屆畢業生也成了許多企業爭奪的焦點。 　　３月１９日，記者從省勞動和社會保障廳了解到，近日在我省鄭州、洛陽、安陽、漯河和濮陽等地的人才市場上，擁有職

　　零點調查顯示：城市白領中存在大量“收入與地位白領、行為與觀念藍領”人群 　　究竟誰是藍領一直是一個答案模糊的問題。前進策略、零點調查與深圳飛亞達于2004年2月共同合作完成的一項藍領專項項目研究報告中對這個問題嘗試做了解答。這項研究于2003年底針對北京、上海、廣州、西安等15個城市3023名居民進行了隨機

我省即將實施高技能人才倍增計劃：通過深化職業技能培訓體制改革，落實就業準入制度，逐步轉變技能培訓的重點，預計在未來5年內，全省高級技工的人數將由現在的9．8萬人增至20萬人，技師由2．6萬人增加到6萬人，長期困擾我省制造業的“藍領”稀缺問題有望得到緩解。 經過戰略性調整，我省已逐步形成了以汽車、航空及精密