斑竹點評：現在服務行業都在規范言行，可是，人難免會把自己的情緒帶到工作中，有時說話的方式會“拒人于千里之外”，忘了自己脫口而出的一句話，代表著公司的形象。部門和部門之間，上司和下屬之間，同事和同事之間，這樣的情況也很常見。一句話引起根深蒂固的矛盾，造成的損失有時是巨大的。 　　小超今天心情不錯。

也許你正忙著制定部門發展規劃或所在職位的工作計劃。但你是否想過，為自己的職業生涯做一份計劃呢？ 　　職業生涯（CAREER）即事業生涯，是指一個人一生連續擔負的工作職業和工作職務的發展道路。職業生涯設計要求你根據自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置，可以最大限度地實現自我價值。一個

――訪復旦大學心理學研究中心顏世富博士 人才測評，已越來越多地被引入企業用人、考績等諸多環節，與此同時，人才測評工作中也出現了簡化、主觀化以及測評人員缺乏必要素質等傾向，對人才測評的良性發展產生了不利影響。最近，記者走訪了復旦大學心理研究中心常務副主任顏世富博士。 　　問：如何看待人才測評

東京工業品交易所(TOCOM)天然橡膠期貨周四擴大漲勢至兩周高點,因日元下跌引發零星買盤,但投資者仍對后市感到擔憂.指標10月期約收于日高每公斤154.0日元,亦為4月28日以來最高水準.該水準較周三結算價151.5日元升2.5.該期約自周一觸及三個月低點146.4日元后,已經上漲約5%.日元/歐元周四跌至兩個月低點,兌美元跌至八個月低點

――訪復旦大學心理學研究中心顏世富博士 　人才測評，已越來越多地被引入企業用人、考績等諸多環節，與此同時，人才測評工作中也出現了簡單化、主觀化以及測評人員缺乏必要素質等傾向，對人才測評的良性發展產生了不利影響。最近，記者走訪了復旦大學心理研究中心常務副主任顏世富博士。 　　問：如何看待人才

許多許多的歷史才可以培養一點點傳統， 　　許多許多的傳統才可以培養一點點文化。 　　在今天看來，管理中有些傳統的做法是一種錯誤，不管是過去還是現在都應該避免。任何人都會犯錯誤，不犯任何錯誤的人，也必定是一無所成的人。問題是我們要如何避免犯錯誤？一般來說，經理人（主管）容易迷失和容易犯的錯誤