廠商概況：

　　仁科公司是享有盛譽的HRMS 市場的領(lǐng)導(dǎo)者，總部設(shè)于美國加利福尼亞州的普萊臣頓（Pleasanton），成立于1987 年，2002 年進入中國。2005 年1月，整體被Oracle收購。下一代產(chǎn)品會融入到Oracle 的Fusion產(chǎn)品中。

　　特點：

　　Oracle 以財務(wù)管理解決方案聞名，Peoplesoft 則以人力資源管理軟件解決方案著稱。在被收購前，單獨就HRMS 產(chǎn)品的市場看，Peoplesoft 無論在全球還是在北美，市場份額都排在第一。
主要優(yōu)點：

　　1. 對HR 業(yè)務(wù)知識有相當(dāng)?shù)姆e累，需求分析做得比較深入，功能有前瞻性。各個流程的操作和功能上設(shè)計很到位，尤其是Payroll 模塊。和其他廠商的產(chǎn)品相比，單看菜單，互相差別不大，或者其他的看上去更容易用，但深入使用下去，peoplesoft最有效率。

　　2. PeopleSoft采用純B/S 架構(gòu)，服務(wù)器集中管理維護，從功能更新、維護上比較方便，費用較低。二次開發(fā)使用專用的集成開發(fā)環(huán)境PeopleTools，集成度高。

　　3. Portal 員工自助服務(wù)和對客戶的培訓(xùn)，這兩個功能都是peoplesoft 帶頭倡導(dǎo)，并且做得最好，直觀、易用，用戶評價高。

　　4. 預(yù)算、成本跟蹤和報告功能較先進，提供對人員管理的深度。

　　風(fēng)險：

　　1. Peoplesoft 的全球化是通過核心功能加國家地區(qū)擴展來支持，但臺灣和大陸的擴展做得還不夠完善。例如對一些當(dāng)?shù)卣�策，需要有資源去做二次開發(fā)。外資公司應(yīng)用沒問題。

　　2. 懂的人少，掌握實施能力、整體架構(gòu)的人稀缺。用戶支持度及未來產(chǎn)品的方向需要關(guān)注。（來源：卓博）