金慧人力資源系統融合了現代人力資源管理的先進理念和工程、勘察設計企業的行業特性，為企業人力資源管理提供了輔助管理和決策支持功能。系統涵蓋人力資源管理的各項業務，具體包括組織機構、人員崗位、人員信息管理、工資社保管理、人才招聘管理、培訓與發展、績效考核管理等，并且通過我們提供的各種自定義工具，可輕松實現人力資源管理流程的自動化和優化。

    人力資源管理作為整個系統重要組成部分，是其他業務系統的基礎模塊，其它業務系統都構筑在人力資源系統基礎上，所以該模塊的設計和規劃需要考慮其他業務系統的需要，所有業務系統的人、部門信息都來自該模塊，其他模塊也需要傳遞數據給人力資源模塊等，比如員工業績（參與的項目，在項目中承擔的角色，該項目是否獲獎、是否進度延遲等）數據直接從項目管理模塊抽取。

    功能包括

    組織結構管理：組織結構的建立和維護更新、組織結構與企業員工關系的維護等；
人員崗位管理：崗位規劃管理、崗位部門人員管理等；

    人員信息管理：提供對人員基本信息、職務情況、職稱情況、工作經歷、合同情況、離退管理，資質信息等的維護管理查詢統計；

    人員業績管理：包括生產人員的業績信息（參與的項目、在項目中承擔的角色、該項目是否獲獎、進度是否延遲、是否有重大質量缺陷）和行政人員的業績信息（增加、修改及刪除）的維護管理；

    人才招聘管理：提供了從增員需求、招聘計劃、招聘實施等企業人才招聘的全過程管理，并通過建立企業人才儲備庫實施人才儲備；

    培訓發展管理：提供了從培訓發展計劃、培訓申請、培訓實施、培訓結果、培訓費用的全過程管理；
工資社保管理：提供了對企業員工工資和社會保險、公積金分配管理及其查詢統計功能，同時系統也可和其它專業財務軟件實現數據集成；

    績效考核管理：各種考核結果輸入，考核成績的計算、匯總，考核結果的統計分析、考核結果的發布保存等。