eHR-Station人力資源管理系統是在求證國內外近百家企業人力資源管理者實踐工作基礎上，繼承和發揚國內外優秀人力資源管理思想，精心提煉打造的一款適合中國特色的人力資源管理解決方案。

    操作簡單
    以往的HR軟件大多針對IT人員開發，操作者必須熟悉軟件技術，而eHR-Station人力資源管理系統的開發對象是廣大的HR從業者，操作者不需要掌握復雜的語言工具，就可輕松進行薪資結構設計、工作流程設計、權限設置、繪制各種統計報表等，將數據導入、導出本系統。

    安全可靠
    鑒于人事資料的敏感性，eHR-Station人力資源管理系統不僅采用Microsoft公司Windows NT集成身份驗證技術以保證機密資料的絕對安全。并且采用嚴謹的角色授權體系確保了信息資源各得其所，而不至于泄漏其他信息。系統日志提供的詳細安全記錄，便于事后檢查，更能起到追蹤效用。

    靈活的重構功能
    eHR-Station人力資源管理系統不同于一般軟件在于它的自定義重構功能，系統維護提供的重構功能允許用戶對系統內的基礎數據的組成及相關數據表單內容進行修改。

    優良的集成性
    集成性體現在兩個方面：一是系統自身模塊的集成；二是與外部其它系統的集成。磐哲的研發人員在開發eHR-Station人力資源管理系統時就充分考慮到用戶的這種需求，將系統設計成開放性的系統，預留數據庫和系統接口，保證了與其它系統的無縫鏈接。eHR-Station人力資源管理系統優良的可升級性能，使客戶用最低的成本，滿足了當前和未來的資源需求。

    報表功能強大
    系統采用目前國際流行的Crystal Report，不但能制作各種復雜的交叉統計報表，而且提供各種精美圖表。對于需要上報的統計報表，不需要將原始數據上報，而是直接上報統計結果，并能實現統計報表的合并功能。

    豐富的工具箱
    工具箱是獻給HR從業者的一份禮物，工具箱包含企業職位體系；工作說明書模版；績效評價指標及標準模版；人工成本分析工具等， 對企業的人力資源管理工作者有很好的幫助和指導意義。

    工作流程設計
以往軟件的相關流程是固定的，用戶不能隨意改變，但是，eHR-Station人力資源管理系統可通過工作流自定義功能協助用戶在工作中對工作流程進行自定義，從而使系統能夠及時的配合企業管理變革的需要。

    能力素質模型在e-HR Station中得以應用
在e-HR系統中增加能力素質模型模塊，可以使企業的薪酬管理更充分的貫徹“3P定薪原則”，即綜合考慮崗位因素（Position）、個人因素（Person）、績效因素（Performance）為新老員工定薪。目前，大批優秀的歐美企業，尤其是世界500強企業——如百事、IBM、麥當勞等，模型引入企業的管理實踐，甚至將其做為整個人力資源管理體系的核心。能力素質模型能夠為企業帶來明顯收益。

    為客戶創造的效益

    提高人力資源管理工作效率
    為更重要的服務釋放資源
    確保數據提取的準確度和速度
    提供實時信息，使客戶更快決策
    自動優化人力資源管理業務流程
    提供各類數據倉庫，指導用戶人力資源管理
    協同式的管理溝通
    迅速訪問與工作有關的信息和資料，獲得所需服務
    獲得基于職位的工作知識，工作職責和內容
    降低管理成本
    提升工作滿意度