人力資源，是企業所有資源中最為活躍與昂貴的資源。因而，人力資源的規范化與量化管理已成為現代先進企業管理中不可缺少的重要組成部分。Onetop-HRP系統是一套針對人力資源部門的需要、符合國際化的人力資源管理模式、適合中國法規和操作要求的軟件系統。涵蓋了人力資源的所有功能。系統采用較成熟的解決模式是客戶/服務器方式。 功能介紹： 1.基礎資料:主要管理公共資料的錄入維護; 2.人事管理:解決企業對員工的試用期、調動、辭退和文擋等的管理; 3.考勤管理:解決企業對員工的出勤是否正常的管理; 4.福利管理:解決企業對員工發放的福利進行系統管理如:公費旅游、生日禮金; 5.保險管理:解決員工的保險管理,可以實現批量加退保,并可以管理企業每次交納的保險費用; 6.薪資結構:規劃企業的關于薪資方面的整體架構; 7.薪資管理:管理臨時加扣、員工預支、計算發放、不發不扣,并有豐富的報表; 8.食堂管理:主要管理員工就餐、來賓的就餐的管理; 9.宿舍管理:主要管理員工的住宿以及企業資源利用; 10.總務管理:主要管理會議室、名片、廠區、車輛、其他物品等的管理; 11.招聘管理:根據招聘計劃、建立系統的企業人才庫,可以快速方便的發現人才、找到人才、利用人才; 12.培訓管理:可以管理企業各種受訓可以幫助企業建立完善系統的培訓體系,對培訓做到不斷追蹤,實現培訓的理想效果; 13.績效管理:根據PBP考核體系,可以實現五面考評,做到全面、合理、公平、積極的級效考評管理,幫助企業不斷提升競爭力,激發員工的工作積極性; 14.晉升管理:系統管理員工晉升等的管理; 15.外派管理:解決企業員工的外派管理,可以實現細節追蹤,支出掌控,外派效果管理; 16.薪資調整:管理個人薪資調整和薪資調整資料; 17.巡更管理:對保安的安全巡邏做到系統嚴密的管理; 18.合同管理:對勞動合同、外派合同做到系統管理; 19.證件管理:對員工的各種卡做到嚴密及時的管理; 20.獎懲管理:主要管理員工的日常行為記錄; 21.退休管理:管理企業退休員工的福利等方面; 22.分析管理:主要為企業領導提供各種豐富詳細全面的分析報表; 23.組織規劃:規劃企業的最佳合理架構,規劃企業未來發展計劃; 24.流程管理:管理申報、審批的方面的工作; 25.系統管理:本系統備份、恢復、操作權限的管理; 整個系統集成時可以實現如下功能： 費用的詳細分析,人力結構的詳細分析,組織規劃分析及人事,后勤,總務平臺的現時評審和遠期規劃。通過對企業的人力資源進行全面的規劃與管理，建立一個先進、實用、安全、開放和可擴展的數據處理平臺，協助企業建立一套積極向上的企業文化體系,規范與順暢公司人力資源管理業務,使企業產生強大的核心凝聚力,從而達到最大限度提高企業生產力的企業目標。 地�K�K址：中國·南京市中華路420號省創業中心688室 郵�K�K編：210006 聯系電話：025-52311955 52311855 傳�K�K真：025-52312330