思捷達人力資源管理系統軟件
2004-11-30 16:28:49 來源: 中國鞋網 http://www.annualhp.com/
"管理企業,經營人才",人才是企業長遠發展之根本。如何吸引優秀人才,合理規劃人力資源,降低人員成本,提高企業競爭力,在今天,已經成為企業管理者必須考慮的一個非常重要的戰略問題。
隨著企業規模的擴大和市場競爭的更加激烈,各類企業都越發認識到人力資源管理的重要性及提升企業自身人力資源管理水平的迫切性。而人力資源管理水平的提升不僅需要高素質的管理人員而且也需要信息化工具進行輔助,人力資源管理軟件也就應運而生。
思捷達公司以敏銳的目光時刻關注著人力資源這個新興領域的研究成果,力爭成為國內本土人力資源管理研究團隊的最優秀代表,以周到的咨詢服務和優良的產品激發企業決策者的管理創新思路,通過對人力資源的經營為企業發展創造最大的價值。
公司作為企業管理咨詢方案提供商,早已意識到國內人力資源管理軟件開發的緊迫性、重要性和復雜性。經過多年的研究和實踐,公司結合自身管理顧問的實際經驗,收集國內眾多企業所提出的種種需求,將先進的管理思想與企業的實際情況相結合,開創出具有適合中國企業特點的、高度技術性與可操作性相結合的人力資源管理軟件--SJD-HRMS人力資源系統。
系統借鑒了發達國家先進的企業人力資源管理經驗,結合了中國的人事政策法規環境和顧問公司多年的實際經驗,是國內先進的現代企業方便、快捷、完善的人力資源管理工具。SJD-HRM系統本身就包含有一些預設的管理思想,通過軟件實施,用戶人力資源管理流程會在實施顧問的幫助下根據軟件的優勢進行重組,其結果是得到了更加高效合理的組織結構、管理流程和工作方式。
系統采用了微軟公司最新的.NET平臺,B/S架構,支持Internet的訪問方式,主要面向大中型企事業單位、企業集團等分布式應用。較之C/S結構,無論在易管理維護、易部署、使用面擴大上都有了很大的提高。系統提供了組織管理、職位管理、人事管理、組織考核、員工考核、薪酬福利、招聘管理、培訓管理等全面的人力資源管理功能。為企業組織結構定義和職位分析,重組企業的治理結構,明確崗位職責,建立工作目標,進而據此留住人才、選拔人才,提供了先進、科學的解決方法和便捷的管理工具。
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