東宇人力資源管理在整體構建上，采用了大量現代人力資源管理的先進理論，例如：3P薪酬、BSC（部門平衡記分卡）、KPI（關鍵績效指標）等；既能滿足中小企業作為人力資源基本工具使用(招聘、人事、職位、薪酬管理)，又能夠為大型正規的企業提供完整、嚴密、人力資源管理高級階段所必需的績效管理體系。本系統采用基于瀏覽器的B/S結構來實現各種人力資源事務處理，為企業各級人員提供人力資源相關個性化服務的功能，而且具有B/S結構所特有的操作方便、易于維護以及不受空間所限的特點。 人力資源軟件分為如下功能模塊： 　　1、人力資源規劃 　　2、招聘管理 　　3、人事管理 　　4、培訓管理 　　5、職位管理 　　6、薪酬管理 　　7、績效管理 　　　a) 崗位職責 　　　b) 績效考核 　　　c) 績效追蹤 　　8、綜合查詢 人力資源規劃管理 　　首先，人力資源規劃實質上就是在預測未來的組織任務和環境對組織要求以及為完成這些任務和滿足這些要求而提供人員的管理過程。 　　→ 系統從各個角度得到用人信息、培訓信息、人事信息、薪酬信息、績效信息、職位信息以保證規劃的準確性； 　　→ 系統時時監控規劃的執行情況，以保證規劃的順利執行； 　　→ 根據規劃執行反饋信息，讓HR管理者及時修改規劃，保證企業任務按時完成； 招聘管理 　　招聘工作的主要內容就是控制招聘成本、提高成功率，為完成企業任務選取優質的人才，儲備人才資源。招聘工作是企業入口，是把關的工作，因此，招聘工作的優劣直接關系到企業的生存發展。為做好此項工作，在信息管理上就應做到： 　　→ 按職位空缺結合企業戰略決定招聘崗位信息 　　→ 通過各種渠到獲得人才信息，互連網、 　　→ 配備細化到崗位的人才測評庫 　　→ 通過信息化手段控制招聘流程 人事管理 　　人事管理是人力資源管理的基礎數據管理，它提供與人相關的靜態信息與動態信息。 　　靜態信息包括：人員自然信息（姓名、性別、年齡等） 　　動態信息包括：人員變動信息（部門、薪資水平、職位等） 　　這些基礎數據信息成為人力資源規劃、招聘、績效考核、薪資福利、培訓、職位評價的數據來源，嚴格控制信息錄入的準確度很重要，因此一旦某人的基礎信息錄入，就可能會影響到與其相關的方方面面信息，也就是個人的利益相關，需要嚴格控制。 培訓管理 　　培訓管理分為培訓資源、培訓需求、培訓計劃、培訓公告、培訓申請、參訓登記及成績記錄、培訓結果記錄及評估、培訓咨詢管理、培訓資料管理、講師資料維護。 職位管理 　　職位管理是人力資源管理工作的基礎平臺，包括：組織機構、職位分析、職位評估；首先在確定組織機構的基礎上，建立部門職能說明書，然后定崗定編，建立職務說明書，確定職務薪酬，進而對人員進行職務評價。這一系統工作的結果是建立了薪酬管理，績效管理，人事管理，招聘管理的基礎。 薪酬管理 　　薪酬管理是一個企業的動力系統，要真正起到動力的作用，還真不是那么簡單的事兒。第一、外部薪酬平衡問題；第二、內部薪酬分配問題；第三、薪資總額與企業利潤問題。為解決上述問題，首先，參考外部的行業系數做薪酬校正；其次，采用職務薪酬體系，嚴格的時時績效管理，最后，結合企業利潤確定工資總額。 績效管理 　　采用平衡記分卡，設定不同職位的KPI指標，持續追蹤的目標管理體系，實現績效的時時跟蹤，目標的不斷校正，形成一個不斷完善的持續提高的績效管理系統。 綜合查詢 　　綜合查詢按照服務的對像分為：領導查詢、HR管理人員查詢、員工查詢； 按照綜合的對像分為：個人電子檔案綜合查詢、組織電子檔案綜合查詢、人力資源管理業務數據分類檢索。 公司地址：沈陽市和平區文體路小橋巷2號（110004） 電話：024-23998321 電子郵箱：office@