Soft eHR通過信息化手段代替傳統手工作業，對公司人力資源管理部門的所有領域提供最佳支持，它涵蓋企業組織規劃、人才招聘、人事管理（包括基本信息維護、合同簽訂、試用轉正、職級升調、部門職位變遷、物資資源領用、獎懲信息管理）、績效考核管理、培訓管理、考勤管理、薪資福利管理等各個方面，并提供各種靈活的查詢統計功能、報表輸出功能、方便快捷的通知與提醒功能，能動態直觀地反映企業人力資源的狀況，為人力資源管理提供及時、高效、準確的決策支持。 產品特點 開放式架構 隨需應變的模塊組合 全方位人事管理 高效的功能集成 嚴密的權限設置 高效的薪資編譯器 產品功能模塊 Soft eHR系統可以用"一系統兩主線"描述：一系統為企業人力資源管理信息系統，兩主線為：人事管理和薪資管理。 　 功能描述 人事管理: 　　記錄所有員工的基本信息，可靈活設置是否需要對試用轉正、職級變動、職位變動進行流程性處理，跟蹤管理員工從進入公司到離職全過程的歷史記錄，包括職稱變動、職位變動、獎懲情況等，并可設置重要事件提醒。 考勤管理: 　　靈活設置假勤類型，班次和輪班規則，遲到、早退是否轉曠工或者是否忽略一定時間等參數。支持三種加班申報的流程，可自定義就餐時間段及班次的有效刷卡時間段，并可靈活在薪資計算方法及數據間進行轉換。 組織規劃: 　　靈活定義與變更公司的組織結構與崗位設置，靈活設置兼職人員、配置部門、工作單元職位，自動記載企業組織架構。 招聘管理: 　　動態靈活設置招聘基本信息、發布招聘計劃。可對應聘人員進行多次測試，并對公司拒絕和員工回絕的信息進行記錄。對需要執行的計劃、需要評估的計劃等信息進行提醒。 考核管理: 　　可設置多組不同的考核項目及考核等級制度，記錄企業員工的考核計劃實施的情況和收集員工考核反饋信息，以便調整、完善，形成了一套科學、系統的考核體系。可以結合信息自助對考核計劃，員工個人可以對自己進行考核，具有考核權限的人員可以對需要考核的人員進行單個或批次錄入。 培訓管理: 　　根據培訓規劃方案或企業員工培訓需求，為員工個人生涯發展制定相應的培訓計劃，包括：課程、時間、地點、講師、計劃參加培訓的員工及其培訓費用等。并可將培訓的計劃進行發布，員工可以通過信息自助進行挑選需要培訓的課程，對培訓計劃進行評估，以便記錄企業員工的培訓計劃實施的情況和收集員工培訓反饋信息。 薪資管理: 　　可靈活設置企業薪資結算日及薪資發放次數，靈活設置企業的多個不同的計稅底扣，動態維護個人所得稅計稅表，動態設置引用人事部分信息，如考勤、績效等。支持任意多級的薪資福利項。 系統管理: 　　對數據庫進行加密，并對關鍵數據進行加密存儲，即使系統管理員也無法直接讀取數據。建立數據定期備份機制，提供數據災難恢復功能，根據用戶的不同設置不同的操作權限。 公司地址:常熟市衡山路明珠小區23幢商用樓 郵政編碼: 215500 公司電話: 86-512-52821515、52823535、52822323