一、公司現有人事管理制度的問題    公司從成立到現在，一直都是沿用傳統的人事管理體制，該體制包含了獨立的人事管理制度、工資獎金分配制度、員工守則等。盡管在公司改制后，調整了以往按職稱評定工資級別的薪酬制度，重新在各部門定員定崗。但因沒有一套完整的行之有效的理論作指導，

    市場經濟推動著人才流動加快，主要流向是發達地區。漢川市引導企業建立人才離職回訪制度，扼制了這一勢頭。據市人事局統計，今年元月至8月，全市共有118名企業離職人員“回流”。 　　這項被稱作“引鳳還巢”的制度規定：如果某位企業員工決定離職，相關單位必須安排一次以上的談心活動，詳細詢問其離職

中共中央政治局2月21日下午進行第二十九次集體學習，中共中央總書記胡錦濤主持。他強調，要抓住機遇、迎接挑戰，保持我國經濟社會發展的良好勢頭，關鍵是要堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局，加快轉變經濟增長方式，推動我國經濟社會發展切實轉入以人為本、全面協調可持續發展的軌道。    中共中央政治

　　從團江西省委獲悉，團省委于日前啟動“江西籍省外青年人才搜尋行動”，并著手準備建立青年人才庫。 　　據介紹，此次活動主要通過各級團組織推報和媒體網絡搜尋兩種方式凝聚青年人才。所有搜尋到的省外江西籍優秀人才情況，將統一匯總到省青聯秘書處，由秘書處整理后，納入“江西青年人才庫”統一管理。 　　“

　記者19日從深圳市人才市場管理辦公室獲悉，深圳年內將給全市的人才中介機構和從業人員都建立一份“誠信檔案”，定期向求職者和用人單位公布。 　　據了解，我市目前有人才中介服務機構共59家，其中政府系列的人才中介機構有7家，非政府系列的人才中介機構有52家。全市人才中介機構的從業人員有1500多人，其中414名

工作哪里找？這是現在所有工作者的共同疑問。履歷表寄了上百封，卻是石沉大海，毫無音訊。面對就業市場的萎縮，寄履歷表已經是無效的求職工具，真正重要的是建立關系，長期累積你的人脈資源，主動為自己創造機會。 根據人力資源管理協會（Society for Human Resource Management）與《華爾街日報》（Wall Street Journ