市場經濟推動著人才流動加快，主要流向是發達地區。漢川市引導企業建立人才離職回訪制度，扼制了這一勢頭。據市人事局統計，今年元月至8月，全市共有118名企業離職人員“回流”。

　　這項被稱作“引鳳還巢”的制度規定：如果某位企業員工決定離職，相關單位必須安排一次以上的談心活動，詳細詢問其離職原因，征求意見和建議，并請求離職者留下聯系方式，經常與其保持聯系，互通信息，隨時歡迎他們重返家鄉建功立業。

　　永和安門業公司有一位員工，受深圳同學之邀離開單位。該公司通過及時回訪，得知他在外工作不太順利，想回來卻有顧慮。公司再三做工作，將他請了回來。該員工現在工作熱情很高，還帶動了一批員工在企業踏實干。

　　福星科技集團公司一位副總經理前年給董事長留下一張字條后不辭而別，被東北一家企業高薪聘用。董事長叮囑有關部門對其電話不掐、房屋不收，并捎口信隨時歡迎他回來。這位副總聽到這些“待遇”后很受感動，又返回了公司。董事會不計前嫌讓他“官復原職”，這位副總現在福星高科技開發區干得十分出色。