一些剛踏上工作崗位的大學(xué)畢業(yè)生常常發(fā)牢騷，抱怨自己工作環(huán)境不好。有的畢業(yè)生到一個工作崗位沒多久就跳槽，有的甚至一年之內(nèi)跳幾次槽，到哪個單位都感到不順心。出現(xiàn)這樣的問題，主要是一部分大學(xué)生將職業(yè)滿足感和好工作聯(lián)系在一起。可是，是否有成就感和滿足感，更為重要的因素是你能將一份工作做得有多好。如今是人才競

廣大畢業(yè)生在求職時，應(yīng)學(xué)會揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職。從心理學(xué)角度分析，目前社會上用人單位招聘人才有以下心理。 1、求“專”心理 　　專業(yè)對口是用人單位錄用人才的首要標(biāo)準，尤其是一些工科、經(jīng)濟、法律等專業(yè)性很強的單位。所以畢業(yè)生求職首先應(yīng)找專業(yè)對口的單位，這樣可大大提高命中率。

　　一些剛踏上工作崗位的大學(xué)畢業(yè)生常常發(fā)牢騷，抱怨自己工作環(huán)境不好。有的畢業(yè)生到一個工作崗位沒多久就跳槽，有的甚至一年之內(nèi)跳幾次槽，到哪個單位都感到不順心。出現(xiàn)這樣的問題，主要是一部分大學(xué)生將職業(yè)滿足感和好工作聯(lián)系在一起。可是，是否有成就感和滿足感，更為重要的因素是你能將一份工作做得有多好。如今是人

曉丹是一所名校的高才生。她很幸運，在那次一家大型房地產(chǎn)公司的招聘中，她以倩麗的外貌，咄咄逼人的口才技壓群芳，成為公司銷售部的業(yè)務(wù)員。為了解決公司后繼乏人的問題，老板還花錢專門送她和其他的幾位“新人”去培訓(xùn)。如果上手快，他們以后就會是公司業(yè)務(wù)的臺柱子。 　曉丹不僅美麗，人也很聰穎。培訓(xùn)完回公司后，

求職簡歷是學(xué)子們找工作的“臉面”。然而，時下求職者精心包裝的厚重求職簡歷往往得不到用人單位的認同。招聘單位負責(zé)人表示，畢業(yè)生們的求職簡歷急需“減肥”。 昨日，春季人力資源交流會上，鄭州工學(xué)院一男生在東風(fēng)汽車公司展臺前應(yīng)聘。記者注意到，招聘工作人員連續(xù)4遍地翻看該同學(xué)簡歷，都在不停地搖頭。

我認為創(chuàng)業(yè)的首要問題是創(chuàng)業(yè)的動機.強烈的創(chuàng)業(yè)沖動,對創(chuàng)業(yè)成功的美好憧憬,決定了你創(chuàng)業(yè)時的工作態(tài)度和面對失敗挫折的耐受力.創(chuàng)業(yè)的動機有很多種,有的人會將它按自己的道德觀劃分為高尚與庸俗.我認為相對于創(chuàng)業(yè)能否成功來說這其實并不重要.關(guān)鍵還是在于對其要求的專注和迫切程度,創(chuàng)業(yè)成功者往往是毅力驚人的或稱為固執(zhí)的人.