軟件介紹 自1997年推出《企業(yè)勞動(dòng)人事管理系統(tǒng)》軟件之后，朗新公司不斷加大在人力資源管理軟件領(lǐng)域的開發(fā)力度，為滿足國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)對(duì)勞動(dòng)人事管理的需求，朗新公司于2000年3月底推出《企業(yè)勞動(dòng)人事管理系統(tǒng)》集團(tuán)（網(wǎng)絡(luò)）版，其主要技術(shù)特點(diǎn)是基于大型關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)（SYBASE、MSSQL），功能更加靈活，支持WEB查詢，加強(qiáng)遠(yuǎn)

為使我國(guó)人事管理信息化跟上當(dāng)今信息時(shí)代對(duì)人事管理高效化的要求，國(guó)家人事部人事信息中心和金益康（集團(tuán)）公司不斷精益求精，吸取多年來(lái)在通用人事管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)應(yīng)用之精華推出 通用人事信息管理系統(tǒng)GPMS世紀(jì)版,并于2000年5月25日通過(guò)了由國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局組織的專家鑒定。 GPMS世紀(jì)版是一款在功能上實(shí)現(xiàn)了

　“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問(wèn)題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問(wèn)及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該集中精力。 　　像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的�？墒牵�有些因素談起來(lái)就要很慎重了

　　“解放碑中央商務(wù)區(qū)將成為吸引渝中區(qū)人才的高地。”記者從渝中區(qū)人才工作會(huì)上獲悉，解放碑中央商務(wù)區(qū)將以項(xiàng)目引人才，吸引更多的跨國(guó)公司在解放碑設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)、服務(wù)中心和地區(qū)總部，使渝中區(qū)成為人才聚集高地。 　　渝中區(qū)委書記劉隆鑄表示，該區(qū)將大力引進(jìn)商貿(mào)、金融、城建、信息、旅游、教育、衛(wèi)生等七大行業(yè)急需的

　　近日的杭州全市人事工作會(huì)議傳出信息，以下6類人才將列為杭州緊缺人才：職業(yè)經(jīng)理、信息技術(shù)、國(guó)際經(jīng)貿(mào)、現(xiàn)代物流管理、會(huì)展策劃與管理及高技能人才。 　　由市人事局起草的5個(gè)人才工作文件將在廣泛征求意見(jiàn)后下發(fā)，包括《引進(jìn)高層次和緊缺人才的意見(jiàn)》、《杭州人才居住證制度》、《杭州人才開發(fā)專項(xiàng)資金管理辦法》、

　小胡今年從復(fù)旦大學(xué)畢業(yè)了，留在了實(shí)習(xí)時(shí)的一家公司。與她同時(shí)進(jìn)公司的同事們要么學(xué)歷沒(méi)她高，要么學(xué)的專業(yè)沒(méi)有她好，她說(shuō)自己心里很有優(yōu)越感。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要她從最基礎(chǔ)的工作做起時(shí)，她覺(jué)得以她的條件，實(shí)在是大材小用了。一次，在計(jì)算效益時(shí)，她把一筆投資存款的利息重復(fù)計(jì)算了兩次，賬面多出了整整兩億元，雖然最后沒(méi)有造成