企業之間的差距從根本上說是用人的差距。關于用人，一些優秀的企業領導者大都會遵循一些共同的原則。  　　原則一 　用人惟才  　　三星集團老板李秉哲堅持“人才第一”的經營理念。為選優汰劣，他實行了公開采用  社員制度，從而排除了學緣、血緣、地緣關系，擺脫了論資排輩的弊端。實行能力主

　　“用人不疑，疑人不用”這是幾千年來中國傳統在用人問題上的至理名言。  　　但是，就目前我國企業界在用人問題上吃盡了“用人不疑”的苦頭，往往是在當初大家公認為“有能力、有理想、品德好”等等最優秀的人員，反而出問題的也最多，尤其是在一些私營企業中，老板一味看中自己所選種的“心腹”之人，比如自己

    中華人民共和國輕工行業標準QB／T1002－2005《皮鞋》9月1日開始實施。實施規定，不用毫米標注的皮鞋就算不合格產品。規定已實行近一個月，在泉州市區部分皮鞋專賣店里，不少皮鞋銷售商都不知道皮鞋鞋號已經改變，標注著原號碼的“不合格”皮鞋仍在大量銷售，消費者也對新規定表示“不習慣”。 

    備受制鞋業尊重的“老大”陳永培道出創造新傳奇故事的心愿——  　　“雄關漫步真如鐵，而今邁步從頭越”。在泉州寰球鞋服有限公司的交流剛剛開始，公司老板陳永培就流露出明顯的滄桑感。  　　“事業做到今天這個份上，其實錢完全夠用了，錢對我來說已經沒有多大意義，多一點少一

　　巴黎時裝周的T臺，真可謂是姹紫嫣紅，不愧了自己時尚之都的稱號。不過法國人再怎么浪漫、再怎么時尚，也有回歸生活的一面，前不久，就有一個來自法國的休閑鞋品牌，在上海舉行了一場新品秀。輕松活潑的生活場景，想必能讓你感受到幾分法國人對時尚的態度。  　　三個男模一出場便驚艷全場。在肌肉型男的襯托下，

    由中國職業咨詢網聯合中山大學人力資源管理研究中心和廣州時代財富科技公司，在廣東省人力資源管理協會、中國南方人才市場測評中心等機構的大力支持下，開發的網絡版人才測評中心正式向人才和廣大企業開放。這個命名為“德才”的網絡測評系統的推出，讓人才測評走出了曲高和寡的境地。廣大白領和企