“我國對(duì)美出口的商品，有點(diǎn)不計(jì)成本的味道。”梅新育說，“由于普遍存在低價(jià)傾銷的問題，中國的資源白白送給了美國。”       造成這種“盲目出口”的局面，跟中國的對(duì)外貿(mào)易戰(zhàn)略不無干系。       北京大軍經(jīng)濟(jì)觀察研究中心特

    高校教師成為中國高收入者！這一來自國家稅務(wù)總局的消息像巨石投河，在社會(huì)上激起了巨大的“浪花”。            什么樣的收入算是“高收入”？“現(xiàn)在很難對(duì)高收入者制定一個(gè)明確標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)上，想摸清高收入者的準(zhǔn)確收入并課稅，比人們想象的

勤力工作，升職總輪不到；老板觸氣，薪水總不夠用常常加班，下班總也打不到車……是有些人，一說起職場(chǎng)的煩惱，就滔滔不絕，一發(fā)而不可收。 　　說煩惱，每個(gè)人都有。從來不敢直視的大老板，可能在煩惱“高處不勝寒”；花枝招展的女同事，可能在煩惱至今仍是小姑獨(dú)處；而看似春風(fēng)得意的頂頭上司，則在煩惱加班太多，陪兒

    年薪100萬、50萬、30萬，人才卻得而復(fù)失，接連出走，溫州民企緣何人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重？溫州民企緣何遭遇前所未有的人才困惑？請(qǐng)看記者的調(diào)查剖析———     20多年一路高歌的溫州民企，如今在前行途中遭遇前所未有的人才困惑。     根據(jù)溫州市人事局的

1.開口言錢者不要。報(bào)酬不是不可以問，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會(huì)讓用人單位感到很不舒服。 　　2.糾纏不休者不要。企業(yè)招聘都遵循一定的流程，說幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說了非請(qǐng)勿“電”、非請(qǐng)勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對(duì)你說拜拜。 　　3.溝

    （中國皮革網(wǎng)訊）備受社會(huì)關(guān)注的2005年“中國名牌” 9月1日在京揭曉，中國名牌戰(zhàn)略推進(jìn)委員會(huì)在人民大會(huì)堂舉行了隆重的頒證大會(huì)，好人緣品牌首獲殊榮，森達(dá)品牌再次蟬聯(lián)。全國皮鞋行業(yè)共有十三品牌獲得“中國名牌”稱號(hào)，森達(dá)集團(tuán)占據(jù)兩席。     具有28年專業(yè)制鞋歷史