1、傳統(tǒng)市場(chǎng)調(diào)研與網(wǎng)上市場(chǎng)調(diào)研的區(qū)別 國(guó)內(nèi)企業(yè)在應(yīng)用因特網(wǎng)進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)的過程中，經(jīng)常會(huì)遇到一些問題：比如如何在因特網(wǎng)上進(jìn)行準(zhǔn)確、有效的市場(chǎng)調(diào)研？是否與傳統(tǒng)網(wǎng)上調(diào)查方式相似，企業(yè)委托一家市調(diào)公司或者企業(yè)自己選擇一家網(wǎng)絡(luò)媒體（ICP），先設(shè)計(jì)好調(diào)查問卷，搜集信息數(shù)據(jù)，然后利用市場(chǎng)營(yíng)銷模型進(jìn)行分析，最后

如果你已經(jīng)走過了25歲，不僅漸漸的發(fā)現(xiàn)，年齡越來越將成為職業(yè)發(fā)展的阻力，特別對(duì)于那些在一個(gè)崗位上工作了5年左右，未見升職的二十七、八歲白領(lǐng)。假如，在這個(gè)時(shí)候準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行，你不僅會(huì)問——機(jī)會(huì)成本有多大？ 　　張依依今年28歲，從事行政人事工作5年多了。最近，依依越來越覺得行政人事工作沒有太大的發(fā)展前景，加

求職最難過的一關(guān)就是面談。這種恐懼是由于"權(quán)勢(shì)"的淫威使然。從童年時(shí)代，大人就教導(dǎo)我們"有耳無嘴"以及"服從"的美德--要彬彬有禮，別人問話時(shí)要好好回答。等到長(zhǎng)大必須謀職時(shí)，那種對(duì)"權(quán)威"的敬畏卻轉(zhuǎn)變?yōu)楹翢o理性的恐懼。 我閃忘了這些主考官的任務(wù)在去蕪存菁，并想進(jìn)一步了解我們，反而把他們當(dāng)成"兇神惡煞"。

要說中國(guó)目前最炙手可熱的行業(yè)，莫過于投資銀行了。很多人都認(rèn)為，這個(gè)行業(yè)待遇好, 又有很多紅利,都希望能夠加入其中。那么投行到底要怎樣的人？ 自去年第4季度開始，中國(guó)企業(yè)的海外公開發(fā)行成為全球焦點(diǎn)。2003年，中國(guó)人壽成為全球IPO集資額最大的公司。今年，市場(chǎng)也預(yù)計(jì)中國(guó)大陸的公司在海外籌集約150億美元。

或許大家對(duì)行政總裁這一職位并不陌生，但身為一位成功的行政總裁，應(yīng)是怎么樣的呢？根據(jù)全球人力資源顧問公司Drake Beam Morin 的一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，85%的企業(yè)，對(duì)行政總裁一職的要求是“十項(xiàng)全能”。 　　想知道自己能否成為一位合格的行政總裁，請(qǐng)做以下一個(gè)小測(cè)驗(yàn)，十分最高，一分最低，自己評(píng)自己。 　　十大

復(fù)蘇和生機(jī)是春天的基調(diào)。當(dāng)我們的視線被“就業(yè)”、“再就業(yè)”所左右的時(shí)候，由獵頭包攬的高級(jí)人才市場(chǎng)卻正在上演供求兩旺的“華彩樂章”—— 　　熱點(diǎn)一：外企精英回流民企 　　近期，以微軟(中國(guó))掌門人唐峻為代表的外企中高級(jí)人才紛紛離職前往大型民企就任高級(jí)職位。民企承諾的高薪、高職和寬松的發(fā)展空間對(duì)外