日前在廣東東莞舉行的“珠三角外資企業專場招聘會”上，共提供3000多個技術、語言、管理類職位。據悉，目前東莞人才短缺不只是本土企業，一向以實力雄厚、薪酬可觀、培訓完善等優越條件吸引本土人才加盟的外企，同樣面臨人才短缺。      據悉，東莞一家人才市場從2004年至今已舉辦了5屆大型外企專

　　可銳職業顧問認為:職場中人只看眼前利益,單純的為了穩定的工作,為了較高的薪水，或者為了得到晉升機會等等這些眼前的利益而選擇工作，錯過了真正適合自己的職業道路，放棄了對自己職業發展長遠的考慮，這種現象稱做職場近視。 　　長時間患職場近視而不去治療就會使你的職業發展陷入停滯進而下滑的尷尬局面。 　

據我國有關商會日前透露，越南迫切需要大量各類先進的工程機械產品，尤其是土石方機械設備，以滿足國內工程建設的需求。 　　工程機械作為比較特殊的商品，與普通消費品的定位不同，屬于生產增值型的昂貴耐用品。而中國工程機械無論在價格、質量、服務等方面都比其他國家的同類產品更適合越南機械市場現階段的發展需

房產企業需要大量的“博士”！這并不是故弄玄虛的炒作，而是未來房產企業的方向，不過，這里的所謂“博士”，并不是一個學位概念，而是指具有博覽群書的文化內涵、具有研究策劃的專業能力的高級人才。 　　目前房地產市場的紅火，必然帶來房地產行業對人才的大量需求。這是一種怎樣的需求呢？房產企業又是如何選拔人

記者從人才市場了解到，根據最新公布的廣東省第一季度勞動力市場職業供求狀況，由于求職人員較多，求職難度增大，大齡人員就業尤其困難。此外，據預測，2005年廣東省技能型人才缺口將達400萬以上。 據統計，全省一季度勞動力市場供求總量達110萬人次，其中需求51萬人次，求職59萬人次。一季度勞動力市場第三產業