辦公室辦文、辦會、辦事，事情繁雜，作為辦公室主任如何處理好與科室同事的關系，是能否搞好辦公室工作的基礎。在各項工作中，如何調動大家的積極性，發揮各人的作用至關重要。結合幾年的工作實踐，我談三點體會，與同行切磋。 　　一、知人善任 　　所謂知人，就是了解下屬的德才學識、性格作風。大家雖朝夕相

　　辦公室辦文、辦會、辦事，事情繁雜，作為辦公室主任如何處理好與科室同事的關系，是能否搞好辦公室工作的基礎。在各項工作中，如何調動大家的積極性，發揮各人的作用至關重要。結合幾年的工作實踐，我談三點體會，與同行切磋。 　　一、知人善任 　　所謂知人，就是了解下屬的德才學識、性格作風。大家雖朝夕相

　　“我們將成為中國市場的第一。”這是意大利的最大制鞋企業——GEOX公司總裁馬尼蒂給奧康集團總裁王振滔的親筆信中所寫的一句話。 　　不過，與海爾、TCL、聯想不同是。奧康品牌國際化所走的這種道路，不像TCL與聯想并購外方企業，也不同于海爾在美國找到了一個有實力的代理商，借助其渠道，打入了美國市場。 　　

１． 完善“績效考核”制度。績效管理是公司目前人力資源管理的重心，建立一套行之有效的績效管理系統，對推動公司戰略實現非常重要。我結合公司以往的考核制度，制定了“長興公司定期考核管理制度（暫行）”和“長興公司項目考核辦法（草稿）”，希望通過與公司有關部門的進一步交流與溝通，結合同行業其他公司的經驗，將這

在求職之前，有些功課是必做的，只有這樣，才能進一步確認：我能做什么？什么工作比較適合我？ 步驟一：了解自己的人格特征 從小到大，個人特征是隨家庭生活、求學過程、 工作經驗等人生歷程逐漸累積成型，所以每個人的人格特征都是獨一無二的。 例如：一個人非常容易喜新厭舊， 對于一個保守傳統的企業而言，這家伙可