近幾年株洲市的服裝加工企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)招工旺季卻招不到人的現(xiàn)象。
　　
　　年輕人不愿做，很多企業(yè)漲了工資卻仍招不到合適的工人，反而增加了自己的成本負(fù)擔(dān)。而求職者除了關(guān)心薪金之外，更關(guān)心勞動(dòng)保障，相比口頭的“高薪”，他們更在意切實(shí)能拿到手的錢。
　　
　　“包吃包住，年終獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工冰箱、彩電，做了5年以上的優(yōu)秀技師還有機(jī)會(huì)獲得轎車獎(jiǎng)勵(lì)！”在株洲合泰東湖公園，一家服裝加工企業(yè)的招工人員拿著招聘的廣告牌招攬人氣。但如此誘惑的條件，依然沒吸引來找工作的人。
　　
　　每年春節(jié)之后和7、8月份是株洲服裝加工企業(yè)的招工旺季。但現(xiàn)在卻經(jīng)常出現(xiàn)找工作的人找不到工作，而服裝加工廠找不到合適員工的現(xiàn)象。招工旺季招不到工成了包括株洲在內(nèi)很多地方服裝加工廠的“老大難”問題。
　　
　　從湖北來湖南務(wù)工的李先生認(rèn)為：“如果能簽訂一紙合同，讓我們的勞動(dòng)不會(huì)白費(fèi)，招工難的問題應(yīng)該不會(huì)那么難解決。”
　　
　　年輕人不愿干這體力活
　　
　　“到現(xiàn)在為止，一個(gè)員工都沒招到。”在株洲瑞苑服裝批發(fā)市場(chǎng)做女裝生意的王強(qiáng)無奈地說道。王強(qiáng)自己在合泰大街銀基小區(qū)里開了家服裝加工廠，但是長(zhǎng)期以來招不到員工的他，只好把需要做的衣服拿到其他的家庭式加工廠去做，“給別人去做，每件衣服就比自己做要貴幾塊錢（冬裝）。”
　　
　　同樣在合泰大街銀基小區(qū)開服裝加工廠的黃先生說：“對(duì)于招工的事我不是很愁，基本上都是家里人在做，但是像我們這樣有點(diǎn)技術(shù)的人年齡都大了，而像我兒子（20多歲）這樣的年輕人又懶得做這個(gè)活。”
　　
　　像黃先生這樣20世紀(jì)六七十年代出生的人很多都已退居二線了，從外地過來打工的就直接回家養(yǎng)老了。現(xiàn)在八九十年代出生的年輕人是勞動(dòng)主力軍，但是他們不成熟的技術(shù)和心不甘情不愿的態(tài)度讓現(xiàn)在有能力上崗的人越來越少了。
　　
　　漲了工資仍招不到人
　　
　　薪酬待遇一般都是求職者最先關(guān)注的問題，但當(dāng)工資一倍倍往上翻的時(shí)候，這些數(shù)字好像還是吸引不了那些前來找工作的人。“相比最開始的幾百上千，現(xiàn)在技術(shù)人員的月工資多的都已經(jīng)突破4000元了。”在合泰東湖公園附近負(fù)責(zé)招工的一個(gè)小伙子說道。
　　
　　“每件衣服的加工難易程度不一樣，但是不管怎么樣，我們盡量讓員工的工資保持在每天120~150元。”這是王強(qiáng)給車工們開出的待遇。這樣算下來，僅僅是車工的月收入就有3600~4500元，但是這樣的工資待遇卻依舊吸引不來人才。
　　
　　求職者關(guān)心的是勞動(dòng)保障
　　
　　“很多用工方開始說得好好的，工資高、待遇好，可是最后不是‘跑路’了就是拖欠工資。”李先生在株洲做了3年的服裝加工工作，看到過很多“同伴”做了很多工卻拿不到工資。
　　
　　和往年不同，今年許多老板開始親自招工了，開著小車或者踩著三輪車，掛著招工廣告牌招工的場(chǎng)景隨處可見。“如果他們有意向，我可以先把他們帶到加工廠看看環(huán)境。”一家印花加工廠的吳老板說道：“現(xiàn)在打工的都是80、90后，條件不搞好一點(diǎn)，他們根本不愿意來。”
　　
　　在招工現(xiàn)場(chǎng)，從攸縣來株洲市找工作的劉杰在幾個(gè)加工廠招聘位面前徘徊了很久，“想找家規(guī)模大點(diǎn)的服裝廠，這樣有保障，或者找自己做了衣服自己賣的，這樣也不用擔(dān)心老板跑路。”
　　
　　漲了工資人沒招到 成本壓力卻來了
　　
　　吸引眼球的工資不僅沒有讓加工廠的老板們?nèi)缭刚械焦と耍瑓s讓他們承受了不少成本壓力，“發(fā)給員工的工資翻了4倍，衣服還是一樣地做，水電費(fèi)一直都是一筆不小的開支，壓力很大，用現(xiàn)在流行的話說，都快hold不住了（堅(jiān)持不住了）。”只有20多個(gè)員工的服裝加工廠老板周亮抱怨道。因?yàn)橘Y金的壓力，他們也只能靠小幅度提高加工費(fèi)用來維持生存。
　　
　　在株洲市服飾城賣品牌男裝的孫權(quán)，是自己開加工廠做品牌男裝的。他的加工廠現(xiàn)在有110多位員工，但是人手仍然不夠。“技術(shù)很好的技工每天差不多有200元工資，而且我們的招工條件比以前也降低了不少，但是仍招不滿人。”
　　
　　辦法
　　
　　工廠或可嘗試“下鄉(xiāng)”
　　
　　株洲服裝加工企業(yè)用工荒的現(xiàn)象已經(jīng)成為近幾年的“常態(tài)”，這也引起了相關(guān)部門的關(guān)注。8月中旬，株洲市荷塘區(qū)合泰工委聯(lián)合荷塘區(qū)科技局和老干局，在株洲仙庾鎮(zhèn)東元村找到了解決用工荒的一個(gè)辦法：用工企業(yè)和村民簽訂協(xié)議，村民在家進(jìn)行生產(chǎn)，不需要村民投入設(shè)備，衣服做好了后企業(yè)會(huì)統(tǒng)一組織接貨，通過計(jì)件的方式支付報(bào)酬。“工廠下鄉(xiāng)”或許是解決招工難問題的一個(gè)方法。
　　
　　除此之外，嚴(yán)格規(guī)范服裝加工企業(yè)的管理同樣很重要。勞動(dòng)有保障、不拖欠工資，這樣才能招得來工、留得住人。 （來源：紅網(wǎng)）