記者從日前召開的職業培訓工作會上獲悉，本市將對技能人員建立貫穿全職業生涯的終身培訓制度，企業技能崗位職工實施崗位技能全員培訓將獲技能提升培訓補貼。

　　市人力社保局副局長陳蓓介紹，從目前本市現狀來看，仍面臨總量供給不足、結構層次偏低的局面。整體來說，崗位技能人員總量達487萬人，有223萬人持證上崗，其中，70%是初、中級技能人才，23%是高級工以上。

　　下一步，本市將加大職業培訓的投入，通過出臺一系列政策，引導各類技能群體在職業生涯各階段的多樣化培訓需求。對有培訓愿望的本市城鎮失業人員、農村轉移勞動力，政府將提供技能培訓補貼；對在本市從事家庭服務的家政服務員、養老護理員、醫療護理員，將給予職業培訓補貼；對有創業意愿的大學畢業生，將給予創業培訓補貼；對企業技能崗位職工實施崗位技能全員培訓，特別是對本市急需、緊缺工種的技師、高級技師，將加大培訓補貼力度，給予技能提升培訓補貼。

　　解讀

　　措施：技工院校將設傳統絕活專業

　　為加強技能人才隊伍建設，本市將實施職業培訓的五項行動計劃。

　　通過在崗、脫產、彈性學制等多種形式，培養造就一大批具有精湛技藝的技能人才。“十二五”期間，企業技能崗位職工至少參加一次職業技能培訓，重點行業領域技能崗位職工至少參加過兩次提升培訓。

　　“十二五”期間，提升完善100個首席技師工作室，并對30個重點工作室給予30萬元至50萬元的資助，主要用于帶徒傳技、實施技術技能革新成果和絕技絕活的應用推廣、技術攻關等。

　　建立技能人才調查制度，發布急需緊缺技能人才工種目錄，引導職業培訓。對掌握工藝美術、古建等傳統絕活絕技的高技能人才，實施“師帶徒”技能振興工程，在本市技工院校開設相關專業，并在全國范圍內擴大招生和培養。

　　此外，家政服務員、養老護理員、醫療護理員等從業人員將加強職業技能培訓，給予相應補貼，逐步推行持證上崗。

　　待遇：在聘技師待遇向工程師看齊

　　對于技能人才的待遇水平，本市還將建立職工憑技能得到使用晉升、靠業績貢獻確定收入分配的激勵機制。鼓勵企業對有突出貢獻的高技能人才實行股權和期權激勵；對參加科技攻關和技術革新，并作出突出貢獻的高技能人才，可獲得成果轉化所得收益的相應獎金獎勵。

　　企業還將建立科學合理的高技能人才薪酬制度，使高技能人才與其它相應專業技術人才在工資福利方面享受同等待遇。企業在聘的高級工、技師、高級技師可與本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等待遇。技工院校高級工班畢業生試用期、見習期工資待遇及定級工資，均參照大專畢業生待遇確定。

　　此外，本市還將為技能人才健全以職業能力和工作業績為重點的多元評價體系，進一步突破比例、年齡、資歷和身份界限，拓寬技能人才的成長通道。

　　引進：將建立高技能人才引進制度

　　根據技能人才發展的需求調查情況看，今后兩三年中，本市技能人才缺口總量達60萬人左右；高級技工、技師、高級技師的缺口約為13萬人左右，從發展趨向看，存在需求更加旺盛的格局。隨著產業結構的調整，對技能人才要求也越來越高。

　　針對這一狀況，本市還將建立高技能人才引進制度，建立和完善高技能人才柔性流動和區域合作機制，鼓勵高技能人才通過咨詢服務、技術攻關、項目引進等多種方式發揮作用，對企業、職業院校根據生產和教學需要引進、聘用的國外專家和留學生，享受本市有關人才的優惠政策。 （來源: 北京日報）