你的公司想必有這樣的員工，他們經(jīng)常在飲水機旁游蕩，將很多時間浪費在Facebook上或者一頓午飯吃上很長時間。澳大利亞新南威爾士大學商學院的本杰明-沃克表示，懶惰的員工不僅影響團隊的士氣，同時也會降低整個團隊的工作效率。這位心理學家說：“我們發(fā)現(xiàn)，只要存在一名工作不積極的懶員工，便會延緩整個團隊的腳步，影響整個團隊的工作表現(xiàn)和其他員工的滿足感�！�

　　在布里斯班舉行的第9屆勞資組織心理會議上，沃克公布了自己的研究發(fā)現(xiàn)。研究中，他對多個小組的參與者的盡責性進行了分析。參與者共有158人，分配到33個小組，每個小組4人或者5人。沃克向每個小組分配任務(wù)，需要所有人共同努力完成，而后測量每個小組的整體工作表現(xiàn)。

　　在此之后，每名參與者被要求回答一系列與他們的性格有關(guān)的問題，或者表示贊同或者反對。小組中存在一名工作不盡責的人，與其他同伴相比工作并不積極。此前的研究對團隊中員工性格對整體工作效率的影響進行了分析。研究過程中，研究人員計算團隊的“平均性格”并將這個值與工作表現(xiàn)聯(lián)系在一起。沃克的研究不同，關(guān)注的是個體性格以及對整個團隊工作成果的貢獻和影響。

　　如果消極性格不僅影響個體工作表現(xiàn)，同時也會影響整個團隊的工作表現(xiàn)，老板顯然不能對懶惰的員工置之不理。沃克表示，老板可以利用這些信息剔除工作不積極的員工，以保證整個團隊的工作效率。

　　悉尼大學心理學輔導部門副主管邁克爾�？ㄍ呒{博士表示，我們不應(yīng)該太過關(guān)注招聘，一心要將懶人拒之門外。他說：“個體會對整體的表現(xiàn)產(chǎn)生影響，但這是一種很自然的現(xiàn)象，個體間的關(guān)系本身就會影響整體工作效率�！睂τ趥�體性格特征的研究，卡瓦納持謹慎態(tài)度。“依靠任何一個因素完整解釋這些復(fù)雜的動力學現(xiàn)象和復(fù)雜的工作表現(xiàn)，是一個非常危險的游戲，所有成員都會對最終的工作成果產(chǎn)生影響�！� （來源: 北青網(wǎng)）