在427個職位（工種）中，飛行駕駛員掙得最多，工資指導價的平均數約為43.7萬/年。

　　昨日，沈陽市人力資源和社會保障局公布了2011年沈陽市部分職位（工種）人力資源市場工資指導價位。

　　今年共發布了427個職位 （工種）的人力資源市場工資指導價位，調查樣本為全市1萬余戶不同所有制、不同行業、不同規模的用人單位，涉及職工17.8萬人，采集信息230萬條。

　　本次公布的工資指導價位的實施時間為2011年7月1日至2012年6月30日。

　　數據顯示，即便是同一職位（工種），在不同的企業工資相差也很懸殊。例如企業經理（廠長）最高年薪可達341966元，而最低只有15831元，相差約20倍；計量工程技術人員最高年薪可達222000元，而最低的只有17280元。

　　業內人士分析，差距主要與單位效益、個人能力，以及該職業（工種）的技術含量、職業需求變化等有關。

　　不同的職位（工種），年薪也相差懸殊。工資最高的飛行駕駛員，工資指導價高位數為644504元，中位數為502267元，低位數也達到235167元，平均437227元。航空運輸飛行服務員也是高“含金量”的職位，平均121667元。

　　此外，金融系統工資普遍較高，例如，銀行信貸員平均年薪111306元，銀行清算員82389元，銀行儲蓄員77098元，其他銀行業務人員113398元。

　　而體力勞動者工資則普遍較低，例如，筑路、養護工的工資指導價平均數為13812元，玻璃鋼制品工13572元，醬油醬類制作工12538元，其他電力設備檢修人員11996元。

　　名詞解釋

　　人力資源市場工資指導價位

　　是以國家統計局頒布的工資總額口徑為標準，企業直接支付給各崗位職工的勞動報酬總額。其中包括實得工資、住房補貼、租房提租補貼以及由用人單位從個人工資中直接為其代扣代繳的個人所得稅、住房公積金和各項社會保險基金個人繳納部分。

　　它反映了一定時期的企業工資分配實際水平，是勞動者和用人單位雙方協商確定工資水平的市場參考標準。用人單位可以根據人力資源市場工資指導價位信息，合理確定、調整企業內部各職位（工種）的工資標準，理順各類人員之間的工資分配關系，但確定的工資價位不得低于政府公布的最低工資標準。

　　工資指導價位包括高位數、中位數、低位數和平均數，具有不同的指導意義，其中平均數指導意義更廣泛一些。經濟效益較好的企業可選擇高位數；經濟效益一般的企業可選擇中位數和平均數；經濟效益較差的企業可選擇平均數或低位數。 （來源：北國網-遼沈晚報）