昨日，夏季人才交流會(huì)在南坪國(guó)際會(huì)展中心舉行。600家企業(yè)提供萬(wàn)余工作崗位，吸引了12000余名求職者前去應(yīng)聘。

　　一張全英文招聘海報(bào)吸引眾多求職者圍觀，這段英文，尋找的是一名項(xiàng)目經(jīng)理，要求8年軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，包括項(xiàng)目管理、需求分析等。待遇是年薪25萬(wàn)元以上�？梢簧衔邕^(guò)去，應(yīng)聘者僅5個(gè)。

　　招聘負(fù)責(zé)人深圳某公司的戴躍輝說(shuō)，對(duì)口專業(yè)人才缺失，硬性條件不過(guò)關(guān)是重要原因，“現(xiàn)在學(xué)校都學(xué)習(xí)C+,C++語(yǔ)言，JAVA新技術(shù)卻很少人會(huì)，這卻正是我們公司想要的�！�

　　不過(guò)，讓戴躍輝感到無(wú)奈的是，由于工作單位地點(diǎn)在深圳，不少有競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的應(yīng)聘者以“想留在重慶發(fā)展”、“戀家”、“女友在重慶”等理由放棄了應(yīng)聘。

　　多家單位還打出了“溫情牌”，以誘人福利吸引人才。除帶薪旅游，赴外培訓(xùn)，甚至有公司提供免費(fèi)洗浴等。

　　“外地企業(yè)現(xiàn)在來(lái)重慶招人，的確沒(méi)以前那么好招了�！弊蛉�，華威人才市場(chǎng)總經(jīng)理李舒雯說(shuō)。據(jù)她觀察，外地企業(yè)大多渴求中高端人才，而重慶高端人才的缺口本來(lái)就比較大。本土企業(yè)為了吸引人才，常常開出豐厚的薪酬待遇，吸引力更大。

　　李舒雯舉了個(gè)例子，去年，廣東韶關(guān)人事局組團(tuán)來(lái)招聘，招聘效果不如預(yù)期理想。她發(fā)現(xiàn)，韶關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)正后的月薪約在3000元左右，而許多本土企業(yè)開出的月薪更高，還有企業(yè)拋出為高端人才出購(gòu)房首付、付按揭款等優(yōu)厚的條件。相比起來(lái)，本土企業(yè)自然更有優(yōu)勢(shì)。 （來(lái)源：重慶晚報(bào)）