Wind數據顯示，根據2010年上市公司年報，證券業為公司高管團隊發放的年薪均值為2084.21萬元，與2009年相比高管薪酬增加幅度高達59.29%。業內人士表示，證券業“巨額”薪酬整體勃發的態勢，進一步夯實了其在整個金融行業絕對優勢的同時，也再次加固了證券業在人才招聘求職市場中的“焦點”地位。

　　據了解，2010年金融企業高管薪資暴漲主要集中在證券業，在20家加薪的金融企業中，有11家為證券公司。除廣發證券以高管人均360萬元的薪酬摘得頭籌以外，太平洋證券、西南證券、東北證券、光大證券、長江證券5家證券公司，與上一年相比，薪資分別提高了113%、90%、86%、72%和60%。

　　某資深券商負責人表示，證券業全面的薪酬優勢再次詮釋了其“獨特”的行業地位，也使其成為大批高校畢業生及社會在職人士求職的首選行業。據了解，近年來，新業務籌備、新銳公司崛起、專戶業務拓展等造成證券行業整體人才需求日益高漲，使證券業顯現高達30多萬的人才缺口，證券業對人才的渴求從未像現在那樣強烈。

　　為滿足證券業發展對人才的巨大“渴求”及大批求職者的報考需求，中國證券業協會每年舉辦四次證券從業資格考試，充分保證企業的人才招聘求職者的證券行業職業需求。

　　根據中國證券業協會年度考試安排，6月28日至7月14日，本年度第三次證券從業資格的報名工作又將按計劃啟動。想要抓住行業發展趨勢，分享證券業這一“金領”行業“爆發式”增長的巨額薪資，以及其“金”光閃閃的就業前景，廣大高校畢業生和社會在職人士不妨提早準備。 （來源：國際金融報）