試圖借“試用期”為名侵犯職工合法權(quán)益的不法業(yè)主，今后將沒有空子可鉆。上海市新近頒布的《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同規(guī)定〉若干問題的通知》，對用工單位試用勞動(dòng)力的期限作了明確規(guī)定。

    據(jù)了解，隨著勞動(dòng)力流動(dòng)的日益頻繁，一些企業(yè)為降低用工成本玩起了“試用期”的花招。他們往往藉“試用”為由，不與職工簽訂勞動(dòng)合同，不為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)。更有甚者，利用求職者上崗心切的心理，拖欠、克扣員工工資，或以“試用”為名頻頻招募和更換人員，達(dá)到低價(jià)聘用勞動(dòng)力的目的。

    為切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，上海市勞動(dòng)和社會保障局明確指出：勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的，試用期最長不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一至三年的，試用期最長不得超過三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期最長不得超過六個(gè)月。

    根據(jù)上述《通知》，訂立勞動(dòng)合同是約定試用期的必備前提。用人單位與者單獨(dú)簽訂的試用期合同，其所約定的試用期無效，這一期限應(yīng)視作勞動(dòng)合同的期限；而超出有關(guān)部門規(guī)定期限的那部分試用期，也應(yīng)視作勞動(dòng)合同的期限。