學技術熱門專業技術和管理人才招聘會在江蘇省勞動力市場成功舉辦。根據組委會提供的數據，活動當天共有50多家用人單位提供就業崗位1500多個，3000多人次求職者進場洽談。

蘇北單位：高薪優崗仍遇冷

本次招聘會上外地來寧攬才的單位為數不少，他們不但帶來了大量崗位，而且往往開出極具競爭力的條件。鹽城師范學院就是一個典型，現場招聘法政系、外語系、計算機系、數學系、音樂系、社會發展系等10多個系別的數十個職位。雖然對教授職稱、重點院校、熱門專業等提出了要求，但同樣開出了誘人的福利待遇：除了較高的薪資待遇外，還按照不同級別、職稱“明碼標價”的提供5—20萬元不等的科研啟動基金，甚至對引進的人才設置最高達20萬元的安家費補貼政策。

然而記者在現場看到，對比本地單位的門庭若市，該學院的攤位仍顯得應聘者寥寥，個別十萬元以上的崗位更是無人問津。省勞動力市場有關人士認為，一方面可能因為崗位要求較高，更大原因在于地區差異。

實際上除鹽城師范外，來自蘇北的其他企業也在不同程度上面臨了冷遇。

南京人才何以香餑餑

近年來外地企業直接在南京才市設攤招人的比例不斷上升，且規模越來越大。一個明顯的例子是廈門人事局每年都組織龐大的企業代表團來我市集體招聘。而南京人才開發公司獵頭部提供的數據則顯示，在每10所向他們要求獵頭服務的企業中，就有4家來自外地。

這是否意味著南京的人才特別吃香?這個結論看上去很美。

南京構建人才高地的最大優勢在于高校密集，然而隨著本科生的身價日益跳水，這個傳統優勢正在逐漸消失。與其說企業看中的是這塊人才高地，不如說更看好南京畢業生的質優價廉。赴寧招聘的廈門某公司人力官曾經對記者表示，北京、上海名校畢業生動輒喊出“低于年薪十萬你怎么好意思開口”類的豪言壯語；對比之下南京畢業生素質與之相差無幾，胃口卻小得多。

一旦談起時下備受用人單位青睞的幾年工作經驗、中高層管理經歷、名企經歷等，南京人才并不存在任何優勢。而普遍受到求職者青睞的上海、蘇州、廣州等熱門城市，對外來人口的進入都有著嚴格的限制。如此來看，香餑餑究竟有多香還有待市場的繼續檢驗。

地域觀念引發人才流動瓶頸

一位求職者告訴記者，如果不能跳到更好的城市，就留在南京繼續等機會，畢竟城市越大，機會越多。

有這樣想法的人占大多數，這也是來自蘇北的單位門可羅雀的主要原因。不但南京的本土人才這樣想，外來人口也期望能入主南京：據省勞動力市場方面統計，本場招聘會進場的外地人士達40％，且80％以上都為本科以上的高學歷者。如果單純從人才數量上考慮，南京這塊人才高地的高度還在上升。

大多數本土人才選擇留在本地工作，或繼續等待可能出現的機會，外地人才也持續涌入南京尋找機遇。加上高校的連年持續擴招，南京的人才流通遭遇了瓶頸。

本次招聘會上蘇北單位高薪難買人才的現狀也引發了專家的憂慮。一位不愿意透露姓名的高校教師認為，勞動力資源要想在市場中發揮最大效用，就必須按照正常的供需要求進行合理流動。自貶身價留在大城市等機會或長期觀望，都會導致勞動力資源無法按照市場中的最高評價進行配置，在整體勞動力市場上造成無謂損失。而這個損失是由全社會共同來承擔的。

省職業介紹中心有關人士也表示，本土人才應該調整就業觀念，采用“分散擇業”方法減少地域性、行業性所帶來的盲目。（袁寧） 來源：南京日報