開出的工資價位比最低工資線高不了多少，就想招一名中高級技工。這種情況在我市的人才市場和勞動力市場中并不少見。記者在采訪中了解到，目前市場需求量最大的技能崗位，由于工資價位的偏低，正普遍面臨著乏人應聘的尷尬。

既要馬兒跑，又要馬兒不吃草

一名熟練的技能型人才能得多少工資？記者走進了我市近期舉行的一場民營企業招聘洽談會。

一家鋼鐵企業要招聘一名高配電工，招聘條件是：工作經驗5年以上，試用期月工資1000元，正式上崗1500元。而且還特別強調：謝絕一般維修電工應聘。而一家印刷器材公司要招聘兩名設備售后服務人員，其開出的條件似乎更加苛刻：熟練掌握彩印技術，有兩年以上印機維修經驗，試用期工資800元。記者問道，過了試用期能得多少？該公司的人事干部透露：也就千把元吧。然而，他們在勞動力市場的招聘會上整整守候了一上午，只有一名會操作單色機的外來工前來應聘。人事干部失望地抱怨：“只能操作過時機器怎么行，我們要招聘的售服人員起碼得會操作四色機，是作為老師傅幫助客戶去調試機器的。”

“既要馬兒跑，又要馬兒不吃草。用人單位的高條件、低工資策略，難以招到技能型人才。”就業管理部門有關人士說。

1500個崗位，僅百把人問津

為了緩解“技工荒”，不少企業紛紛到外地去招聘技能型人才，但由于開出的工資不高，往往是乘興而去，掃興而回。這從我市就業管理部門今年兩次組織企業赴外地招聘工人中就不難看出。今年春節剛過，市就業管理部門就帶領我市部分企業赴江西的南昌、本省的麗水、衢州招聘工人，共帶去了1500個崗位，其中相當一部分為技能崗位，結果只有近百人當場與用工單位達成了意向。今年“五一”前，就業管理部門再次帶領51家企業赴陜西的西安、咸陽去招聘工人，共帶去了4907個崗位，技能崗位同樣占很大比例，但只有1000多人與用人單位達成初步意向。

車工年薪，只頂半個打字員

有關專業人士認為，“寧波制造業的收入水平，對于技能型人才來說顯然已缺乏吸引力。”記者對照了“2005年寧波市市區企業勞動力市場工資指導價位”，發現技能型崗位工資確實不算高。比如，制造業車工的年平均工資為15066元，而房地產業普通打字員的年平均工資就有29346元，兩者相差了近一倍。又如磨工的年平均工資為14960元，加工中心操作工的年平均工資為14810元。而在房地產業，出納的年平均工資有33004元，就連房地產業保安人員的工資也幾乎與制造業技工相平行，其年平均工資為14021元。

一邊是越演越烈的“技工荒”，一邊是徘徊觀望的技能型人才。有關專家認為，技術工人是產品的直接創造者和生產者，他們的勞動應該得到足夠的尊重。企業只有轉變用人觀念，以待遇引人、留人，才能使技術工人的價值得到充分體現。（湯碧琴）

來源：寧波日報
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