“想象的巨人，行動的矮子”是人之弱點，也是人之缺陷。從大學到工作，很多人都有遠大的抱負和美好的理想，甚至因為選擇的工作沒有發展而一再的辭職。但是矛盾的是，心里明明想著不能再盲目選工作了，往往最后還是走回了老路。他們心里想的是要“事業”，最后卻仍然停留在“就業”的臺階上，時間長了，越加迷失了方向，一無所獲。

    　又一次離職后，再次面臨就業的選擇，我不想走回老路

　    Lisa大學學的是物業管理專業，畢業后順其自然的就去了物業公司工作。因為覺得太低，看看經理也高不到哪里去，好像沒什么前途，所以做了一年就辭掉了。之后就離開老家來了杭州，發現這邊的物業工資也不高，自己也不是很喜歡這個工作，所以想試試其他的。因為生存的需要，也為了嘗試其他的工作，就找了銷售的工作。但是，自己好像不適合做銷售，業績根本做不出來，而且自己也很排斥這個工作。所以，做了不到三個月就換了份客服的工作，一直做了三年。因為打算日夜顛倒的倒班把身體弄的很差，現在這個年齡也打算結婚生孩子了，所以和家里人商量后辭職在家休養了段時間。現在重新開始找工作，不知道該找什么工作了。如果還是和之前那樣，隨便找份工作，那么過不了多久還是會再辭職再找工作，不想再這么折騰了，很想知道自己以后該這么發展？

    　盲目就業皆因缺少現實規劃

　   “職業規劃”一詞近年來頻繁出現在就業話題中，說明職場人對自己的職業發展越來越重視了。但是，雖然有這個意識，卻因為信息不對稱，往往只能跟著感覺走，隨便找份工作就當成了自己的“事業”。工作一段時間后，發現對工作沒興趣，或者薪資低，沒有發展，甚至自己不能很好的勝任這份工作，最終都會導致工作無疾而終，“事業”就變成了“就業”。

　    就像Lisa一開始學的是物業管理，畢業時也希望在專業這塊有好的發展，但是現實中卻因為崗位待遇低，對于工作沒有興趣而難以堅持下去。之后為了生存的需要，也希望在其他領域能有所成就，又嘗試了銷售和客服的工作，最后都因為一些現實的因素而放棄了。這里就存在一個信息不對稱和自我認知的問題。獨之秀職業顧問認為，雖然Lisa一開始的想法是好的，希望有不同的嘗試有不同的成就，卻因為對于職場各行各業不了解，不確定自己到底適合做什么？能做什么？所以只能不斷去嘗試一些未知的門檻低的工作，但是最后都失敗了，到現在又回到了原點。

　    Lisa工作的目的和價值，在于從事的工作在人們的心目中有較高的社會地位，從而使自己得到他人的重視與尊敬。而她之前選擇的都是一些服務性的職業，本身的工作內容和她的價值觀相悖，所以導致了對工作的不喜歡。雖然她擅長與人打交道，