作為江門家政市場上的主力軍，在市婦聯婦女再就業服務中心，登記注冊的月嫂和保姆有1200多人。春節后至今，保姆和月嫂都比較緊缺，據了解，江門地區現在平均每天至少有10個雇主來咨詢有無月嫂。
　　市婦女兒童活動中心副主任姜次玲告訴記者，“在家政行業，保姆的月薪一般在1600元左右，而月嫂的要3500元左右，與很多公司白領薪酬相當。現在年輕人忙，沒時間照顧老人和孩子。同時，現在孕婦大多是80后，不懂得照顧嬰兒，社會對保姆和月嫂的需求量大。”

　　3月14日，市婦聯婦女再就業服務中心的第四期家政月嫂班開課，39位女性學員平均年齡30多歲，職業有保姆、醫生等，甚至還有未畢業的學生。其中有3個90后的女孩，成了月嫂培訓隊伍里的新生力量，也有母女結伴報名來培訓，共同向家政市場進軍。

　　90后女孩沈容輝和同學結伴來參加本期的家政月嫂培訓班，她們去年從江門中醫藥衛校畢業。沈容輝在私人醫院做護士，月薪1400元左右。沈容輝說，“上學時，學過助產。實習老師還鼓勵我們做月嫂，因為比醫院好，沒有那么緊張。現在看新聞知道月嫂很缺，看到有這個培訓班，就來報名上課了。”

　　沈容輝說，“現在80后的孕婦大多不懂護理新生兒和嬰兒。而且我們年輕，思想比較現代，跟孕婦容易溝通。培訓結束之后，如果有機會，我愿意做月嫂，家人也很支持。這兩天一起培訓的阿姨，都說起過現在江門月嫂的月薪達到3000元以上呢。”她的一番話，在我市當前家政市場上很有代表性。

　　薪水調查

　　月嫂與保姆月薪差距可達1500元

　　41歲的黃英（化名），有11年的保姆經驗。1999年下崗后，靠干保姆和鐘點工，維持一家老小的生計。記者在市婦女就業服務中心見到黃英時，她剛找好一個雇主，月薪1200-1300元，比以往的工資都高。但黃英還是不停請求工作人員推薦更好的機會，她還是想再挑挑。

　　用黃英的話來說：“現在東西都這么貴，月薪起碼要1800元才行。”她向記者算了一筆賬，每個月交通費200元，小孩讀大學了，上學的費用和生活費1000元，家中老人需要零用錢，看病費用、購買社保醫保要用去500元。所以，每個月掙錢基本沒存余。

　　黃英坦言：“10年前保姆月薪才500元，到2010年，半日制的保姆，每個月可拿到900元，休息時還可再兼鐘點工，一個月下來大約收入1200元。”十幾年來，工資在提高，但是，黃英一家還是難以承受重負，“之前的雇主挺好，但是不加工資，我只能辭職，年后重新來找，今年打算干三份工。”被問到自己的優勢，黃英笑著說：“我經驗豐富，煮飯煮得好，衛生搞得好，人又老實，絕不會拿雇主家的東西。”

　　同樣是干家政，42歲的蘇麗（化名）則告訴記者，她干保姆有6年，工資水平真正發生轉折是在2010年。“2004年我在深圳做全天保姆，每月900元，主要是煮飯、搞衛生，幸好雇主包吃包住，一年攢下1萬多元，到去年，差不多就能攢下2萬多了。2010年，聽說市場上月嫂收入高，受歡迎。我就報名參加了第一期的月嫂培訓班，想著多學點東西，機會就多一些。考了個育嬰員證，現在是持證上崗的月嫂，每月工資3000-3500元。”蘇麗說。

　　她告訴記者，：“作為40歲的女性，很難在其他領域找工，做月嫂挺好。據記者調查，在我市月嫂與保姆的月薪差距差不多在1500元左右。

　　工種特征

　　保姆如“普工” 月嫂如“技工”

　　在采訪中，月嫂們普遍表示，自己的收入與付出相等，由于工作對象是孕婦和嬰兒，有一定技巧，處處要小心照顧，隨叫隨到。特別是照顧新生兒，整夜幾乎不能休息。

　　姜次玲說：“比起普通的保姆，現在月嫂的自信心特別強，特別是經過專業培訓后，講起來頭頭是道。懂心理學、營養學，很專業，是江門保健院的專家教出來的，還要經過考核。我個人認為，月嫂（育嬰員）就像專業的‘技工’，有技術含量。而保姆就像‘普工’。”

　　“保姆”工作內容一般是照顧雇主家庭的日常生活。多是買菜做飯、洗衣、打掃衛生，接送小孩、照顧老人。對于這種常規工作，雇主們多愿意雇40歲左右的婦女，根據工作量，提供的工資是每月1200-2000元不等。在市婦女就業服務中心，雇主黃生因為生意忙，專程來到婦聯家政找保姆，他開出的月薪是1000元，“保姆要買菜、洗菜，接送孩子。我希望招個本地人，大家語言溝通方便、飲食習慣相似，最好是40多歲的家庭主婦，能長期做。年輕的不要，干家務的經驗不夠。”

　　30歲的陳小姐在月嫂隊伍中，屬于偏年輕的代表。曾在東莞做幼兒園老師，工資800多元一個月。她在一次無意聊天中，得知月嫂市場需求大，于是辭職專職做月嫂，月薪2000元。“做月嫂，工期短，可以做一兩個月，休假照顧兒子，家人挺支持。”陳小姐說：“現在雇主喜歡年輕的月嫂，年輕月嫂逐漸增多。

　　姜次玲說：“現在月嫂年輕化，普遍都是30多歲，很多曾做過做助產士。月嫂的工作周期短、工資高、上班靈活。但是家政的工資相對低很多，所以我們開設的家政班和月嫂班，上課情況就差別很大。2010年第一期和第二期月嫂班爆滿，但家政班很少有人報名。從第三期我們迎合市場需求，把月嫂和家政課程放在一起培訓，在育嬰員的基礎上，增加了烹飪技藝、電器使用，以提高婦女的綜合素質，既滿足了雇主需要，也方便了婦女高起點就業。前三期江門地區已經有131人接受了培訓，反響不錯，未來她們還能去港澳做。”

　　共同期望

　　希望得到雇主的尊重

　　市婦聯婦女再就業服務中心的工作人員小劉告訴記者，2011年家政行業工資普遍提高，鐘點工的工資是15元/時，2010年是13元/時。現在，月嫂的工資是每月3000-3500元，保姆不包住宿每月1200-1500元，住宿的是每月1500-1800元。

　　據介紹，以前，做家政以五邑地區的婦女為主，特別臺山來的最多。每年春節后，會回來繼續做的保姆達到70%左右。現在的情況是供不應求，已登記的月嫂和保姆找雇主的條件要求是：家庭關系簡單的、工資水平合適、有假期。保姆和月嫂都希望能夠得到雇主的尊重，工作要做的開心才行。所以，與雇主溝通后，能達到保姆提出的待遇要求，也有一定難度。

　　隨著維權意識的增強，月嫂普遍認為，自己工作挺累，沒法睡覺，很影響健康，應當有醫保。保姆們大多認為，有些一干就是兩三年，雇主應當給買保險。月嫂蘇麗說：“無論做月嫂還是保姆，都是一份工作，但是沒有任何保障。希望雇主家庭能提高一點工資，我就能給自己買份醫保、社保，心里就有底了。”

　　對于購買保險的問題，工作人員小劉說：“月嫂、保姆、鐘點工的流動性大，購買保險操作比較難。不過也有雇主主動提出，如果長期合作，就給保姆購買意外險。大多數情況下，月嫂和保姆提出了買保險的條件，但是很少雇主會同意。” （來源：江門日報）