僅8.9%的職場人士明確自己壓根沒有跳槽的打算，職場人關于薪酬的心理期望在增長，成為今年企業要面臨的留住人才的一個難題

　 “金三銀四”，乃是職場招聘的活躍期，諸多在職白領也迎來跳槽的好時機。

　　2011年3月2日，國內人力資源服務商智聯招聘（下稱智聯招聘）發布一份《2011年金三銀四跳槽報告》，通過對8000名職場人士進行調查，發現有四成的職場人有跳槽的想法，而且已經在著手尋找新的工作，12.8%的人在心動和行動之后已經實現了職場上的華麗轉身，僅有8.9%的職場人明確表示自己壓根沒有跳槽的打算。

　　跳槽最主要的原因，乃是因為物價飛速上漲，薪酬卻遲遲不漲或漲幅太小。智聯招聘的調查顯示，截止到2月底，只有三成職場人獲得了漲薪，且漲薪的幅度大多在20%以內。

　　與之相應，打算跳槽者在選擇新公司時首要考慮的即是公司的薪酬福利，其次是個人未來發展空間。有17.5%的人期望通過跳槽實現薪酬翻番，34.9%的人則期望跳槽能給自己的工資帶來50%的增長。

　　智聯招聘的人力資源專家指出，物價上漲影響著職場人對漲薪的期待心理，此種心理期望的增長，成為今年企業留住人才的一個難題。專家建議企業在漲薪事宜上不僅要考慮漲薪幅度，也要及時溝通；而職場人士則要看到跳槽的風險，及時調整心理預期，不要因為一時沒有得到漲薪或者對漲薪不滿就沖動離職。 （來源：新浪財經）