近日，記者在武漢大學生就業市場招聘會現場發現，一用人單位的招聘簡章里關于薪資待遇的說明中，出現了“競業金”這一新名詞。

　　這家名為武漢遠光瑞康科技有限公司的企業，誠聘店長20名，薪資待遇的構成為：“底薪+提成+年終獎+競業金”，記者通過與該單位董事長交流后得知，競業金簡單地說就是防止招聘進來的員工，跳槽到同行業的一個限制保障金。目的是為了防止員工帶著科技技能，向“圈內”企業跳槽。

　　原來，該單位專業研發、生產、銷售新型家用醫療器械等高科技產品，作為技術人員而言，在他們被聘用之后，會與單位簽訂三個協議，其中就包含著一個保密協議。而公司會為這個保密協議，發放一筆“競業金”。數額需要雙方根據員工的工作性質、級別來確定，每年發給員工2次。

　　據悉，該企業實行這個制度已經有一段時間，問及實施的效果時，董事長稱：“目前來看，效果還不錯，最起碼比不限制要好，即使違反協議也不敢明目張膽。”（作者：徐玲玲  來源：楚天金報）