重慶近日出新規(guī)，對公務(wù)員辭職作出各種限制，要求公務(wù)員工作不滿5年不得辭職。規(guī)定一經(jīng)公布，引發(fā)社會熱議。

　　重慶市委組織部、市人保局聯(lián)合出臺的《重慶市公務(wù)員辭去公職試行辦法》要求，新錄用的公務(wù)員，加上試用期，在機(jī)關(guān)工作不滿5年的，不得辭職；有重要公務(wù)尚未處理完畢、且須由本人繼續(xù)處理的，也不得辭職。

　　此外，《辦法》還對公務(wù)員跳槽后所從事工作作了限制。原為領(lǐng)導(dǎo)的公務(wù)員離職3年內(nèi)、普通公務(wù)員離職2年內(nèi)不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或其他營利性組織任職，也不能從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。

　　有網(wǎng)友認(rèn)為，在上位法《國家公務(wù)員法》中找不到不滿5年不得跳槽的相關(guān)依據(jù)，重慶提出5年限制已越權(quán)。也有部分網(wǎng)友認(rèn)為，公務(wù)員本身是一種職業(yè)，有權(quán)辭去自己的工作，辭職后3年內(nèi)的工作限制已侵犯了公民自由擇業(yè)的權(quán)利。

　　面對質(zhì)疑，重慶市公務(wù)員局局長蔣建國回應(yīng)：“出臺《辦法》是有充分依據(jù)的，在這方面我們沒有創(chuàng)新，不過是重申國家規(guī)定而已。”他介紹，《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十一條第一款明確規(guī)定：公務(wù)員未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限，不得辭去公職；中組部、人社部聯(lián)合下發(fā)的《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》第六條明確規(guī)定：新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。

　　對于“跳槽須回避原工作相關(guān)業(yè)務(wù)已侵犯公民自由擇業(yè)權(quán)”的質(zhì)疑，蔣建國說，這完全是照搬《中華人民共和國公務(wù)員法》第一百零二條規(guī)定。

　　據(jù)重慶市公務(wù)員局統(tǒng)計(jì)，2006年至2009年，重慶市公務(wù)員辭去工作的不足30人，且沒有1人是在5年最低服務(wù)期限內(nèi)辭職。“盡管辭職人數(shù)少，但國家招錄、培訓(xùn)公務(wù)員要付出高昂成本，從節(jié)約成本及保障公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定來說，出臺《辦法》非常必要。”蔣建國認(rèn)為，此規(guī)定還有深層次的導(dǎo)向作用，在提高公務(wù)員待遇、保障公務(wù)員權(quán)利同時，進(jìn)一步規(guī)范了公務(wù)員的行為和責(zé)任。