【中國(guó)鞋網(wǎng)】日前，14家上市銀行去年員工薪酬水平全部浮出水面。浦發(fā)銀行（600000行情,愛(ài)股）（600000）以41.14萬(wàn)元的工資獎(jiǎng)金和4.48萬(wàn)元的年度福利合計(jì)45.62萬(wàn)元的員工人均薪酬蟬聯(lián)各上市銀行員工收入排行榜冠軍。

　　員工人均薪酬位居前3位的銀行分別是浦發(fā)銀行、民生銀行（600016行情,愛(ài)股）（600016）和中信銀行（601998行情,愛(ài)股）（601998），其人均工資和加上了福利收入后的人均薪酬為41.14萬(wàn)元、28.55萬(wàn)元、25.90萬(wàn)元以及4.62萬(wàn)元、39.82萬(wàn)元和34.61萬(wàn)元。上述3家銀行人均創(chuàng)利70.73萬(wàn)元、39.72萬(wàn)元和62.29萬(wàn)元。

　　從員工人均薪酬的漲幅來(lái)看，北京銀行（601169行情,愛(ài)股）（601169）勇奪2008年第一。而2007年人均工資排名第3的興業(yè)銀行（601166行情,愛(ài)股）因員工數(shù)量急增等原因，成為去年全部14家上市銀行中唯一一家員工人均收入水平下降的銀行。

　　位居排行榜后3位的依次是工商銀行（601398行情,愛(ài)股）（601398）、交通銀行（601328行情,愛(ài)股）（601328）和建設(shè)銀行（601939行情,愛(ài)股）（601939），其加上年度福利后的員工人均薪酬為13.04萬(wàn)元、14.79萬(wàn)元和15.36萬(wàn)元。該3大行去年的人均創(chuàng)利為28.72萬(wàn)元、36.56萬(wàn)元和31.01萬(wàn)元。

　　需要特別指出的是，南京銀行（601009行情,愛(ài)股）、寧波銀行（002142行情,愛(ài)股）（002142）和交通銀行的2008年年報(bào)沒(méi)有具體細(xì)分工資獎(jiǎng)金和福利的部分，只是籠統(tǒng)地給出了一個(gè)薪酬總數(shù)。另外，在計(jì)算工商銀行和建設(shè)銀行人均薪酬時(shí)，剔除了兩行的內(nèi)部養(yǎng)退福利部分。據(jù)上海青年報(bào)

　　新聞對(duì)接

　　職工沒(méi)漲工資 省屬國(guó)企老總不能加薪

　　四川省政府辦公廳日前印發(fā)《四川省國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》。根據(jù)該暫行辦法，我省將對(duì)省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行獎(jiǎng)懲和任免；同時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬與職工的差距要合理，職工工資不增長(zhǎng)，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬不得增長(zhǎng)。

　　根據(jù)該暫行辦法，省屬國(guó)企負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，實(shí)行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過(guò)程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相掛鉤的考核制度。任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以3年為考核期。企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬應(yīng)與職工工資保持合理差距，職工工資不增長(zhǎng)，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬不得增長(zhǎng)。