你想做2009年最有意義的職業經理人嗎，那么首先我們要明白什么是職業經理人。對于職業經理人這個概念不知道大家作何理解，在多數人的眼里經理人就是企業的老板，董事長可以歸到職業經理人這個行列中來嗎?暫不作答，慢慢解釋。

　　由于中國現代企業發展的時間較短，企業管理者多數是企業的創立者，也就是我們俗稱的“老板”或者“boss”，潛意識中我們就把老板等同于經理人，真的是這樣嗎?

　　其實不然，職業經理人在西方發達國家有一個相對統一的概念，職業經理人就是憑能力憑業績吃飯的人，但不是憑資本吃飯的人，換言之他們是憑人力資本吃飯的人，而不是憑貨幣資本吃飯的人。但在中國，對職業經理人的定義還不統一，一般認為,將經營管理工作作為長期職業,具備一定職業素質和職業能力,并掌握企業經營權的群體就是職業經理人。顯然，我們當初的理解是有問題的，不過，我們國情的確特殊，很少有企業做到現在做了百年以上的。對于職業經理人這個概念，我們不必過于深究，不妨，我們可以把具有企業資本控制的管理者也歸為職業經理人的范疇。

　　在中國企業發展史上，隨著中國企業的強大，職業經理人隊伍也一直處于快速增長之中，職業經理人的素質也得到了快速提高。隨著中國市場大門的打開，我們的企業也走上了國際化的道路融入到了世界競爭的格局中，我們的挑戰來自方方面面。

　　2008年的危機給我們敲響了警鐘，面對2009年的挑戰和機遇，我想問：你準備好了嗎?做2009年最有價值的經理人應該具備哪些素質，做2009年最有意義的職業經理人應該怎么做?對于職業經理人來說如何把自身經營好，如何抓住機會趨趁勢而上，如何在一個團隊中亮出自身個性化的特質等都是必須給出答案的。

　　創造夢想凝聚夢想

　　任何偉大的事業都源于偉大的夢想，而偉大的夢想卻起源于創造夢想的人。發現機遇的意識，一般認為好的經理人應該是善于發現商機的人，但是什么樣的人才能發現別人發現不了的機遇呢?是那些習慣于創造夢想的人。夢想會指引他去尋找、捕捉機遇，并將機遇轉化為恒久追求的事業。

　　專注熱愛的意識創業者光有夢想還不夠，還要能夠把過去的夢想進行優選提煉，凝聚成為一生的熱愛和追求，并把這種熱愛和追求與所從事的領域融為一體(或者說將經理人的生意作為終身熱愛追求的事業)，才能保證有足夠的耐心和堅韌、有足夠的勇氣和信心，去戰勝各種艱難險阻和困境挫折，堅定不移地甚至是寂寞地走自己認定的道路。

　　學習新知不斷提高

　　我們常說創新是經理人必備的素質。但創新從何而來?來源于永不停步的學習。學習是創新的基礎，是人的第一需要。有人說活到老、學到老，其實反過來才對，只有學到老、才能活到老。

　　堅持公理突破陳規

　　市場經濟的基本規律是等價交換，無論個人還是組織，只有與社會和諧共存，為社會付出貢獻，善待消費者，才能長久地生存發展。同時堅信人之初、性本善，人之初、性本上(積極向上)的基本人性不會改變。然后用這些基本的原理原則，進行科學地、理性地、邏輯地分析推理，構建一系列指導自己和團隊行動的理論體系。

　　創新創造的意識條條道路通羅馬。羅馬只有一個，但通往羅馬的道路卻不同。每一個經理人的背后，都有許多鮮為人知的故事。他們成功的榮耀是相同的，但每個人成功的方法和歷程卻千差萬別。經理人的經歷、環境、素質、所從事的行業領域各不相同，從業過程中遇到的矛盾和問題也不相同，必須要靠當事人的創新與突破，才能開辟一方新天地。

　　平和心態關注細節

　　調節情緒的意識創業是艱苦的，經理人承受的心理壓力是外人難以想象的。經理人的不同時期，經常要面對發展機遇、陷阱誘惑、市場競爭、經營風險、興衰存亡等重要關口。

　　緊盯結果的意識真正的商人和成功的經理人，無一不是最務實的。無論做什么事，都講求效果的最優化與結果的最大化。他制定任何計劃、倡導任何理念，最終都會實實在在地落地。即使是看似空泛的企業核心理念或口號造勢，都必定有助于真正目標的實現。

　　改造員工敢擔責任

　　經理人，要培養增進自己對內點石成金的功夫、對外借力整合的能力。要達到這一點，經理人必須有強烈的影響和改造他人的意愿和意識。對員工和下屬，經理人本人必須在布道傳經、授業解惑、指導說服、設立標準、轉變觀念、糾正習慣、校正行為等方面下功夫，來提高員工素養、培養團隊精神、凝聚團隊力量。

　　經理人必須清醒地意識到，你是這個團隊的領導人，應當對團隊最終的結果負全部責任。任何逃避和推脫都是無效的、荒謬的。特別是當團隊遇到重大決策或危機關頭時，所有的人都不敢、也不能出來承擔了，唯獨你必須出頭拍板作決定，或出面承擔責任和后果。

　　居安思危把握機會

　　企業就是大海上的航船，隨時都會遭遇風浪，不思進取是一種很危險的想法。經理人何時候都不要忘記危機，任何時候都不要忘記進取和創新。

　　我認為，“機會就象小偷一樣，來的時候悄無聲息，你抓住了就抓住了，你沒抓住就沒抓住，但去的時候讓你后悔莫及”。李嘉誠的巨大成功就跟他每次抓住了很好的發展機會有關。所以，09年里經理人要抓住每次機會。

　　總而言之，要想成為一個成功的經理人，根本上不是他已經具備了什么樣的能力與素質，而是要具備改變他人及環境的強大意志力和自信力。在事業發展之路上不斷地調整改造自己，朝著一名有價值的經理人應有的素質與標準前進。

　　因為，只要經理人有“心”，企業經營中所需的所有技能和經驗，都可以從后天學到。讓自己的事業在2009年大放光彩，讓自己成為2009最有價值和意義的經理人，相信在你看了這篇文章之后有所領悟。