年薪15萬鮮人問津
中山一招聘會現場出現低薪眾人搶、高薪無人問的局面
2月21日至22日,智海·首屆營銷、技術、管理人才交流會暨技工、普工招聘會在智海人才市場舉行。
招聘會首日,有101家企業進場招聘,提供2800多個崗位,近2000名求職者進場求職。但提供給應屆畢業生的崗位僅占8%。
記者在招聘會現場采訪發現,月薪1000多元的行政文職、機械五金和技工普工類等低薪崗位排隊應聘者眾,而打出年薪15萬元、20萬元高薪的攤位前卻門可羅雀,少人問津。
同時,記者發現,首當其沖遭遇金融海嘯影響的一些行業,因行業前景不樂觀、工作壓力較大、工作不穩定等原因,而為大多數求職者所冷落。
另外,記者發現,很多應聘者在投遞簡歷時存在“非自己專業不投”的求職誤區。
金融保險房產業招人難
記者在招聘會現場采訪發現,在該人才市場門口擺放的簡歷投放箱里,行政文職類、機械五金類等較低薪的崗位箱里,簡歷塞得滿滿當當,而外貿翻譯、法律咨詢和證券類卻是空空蕩蕩。
而會場里的情況也是一樣,熙熙攘攘的求職人群多半聚集在一些月薪1000~2000元左右的崗位攤位前,而打出年薪15萬元、20萬元高新職位的攤位卻是門庭冷落,少人過問。
“我們一個上午一共才收到4份簡歷”,香港祿瑪控股有限公司中山分公司的招聘專員陸先生告訴記者,他們公司剛在中山這邊設分公司,因此需要市場、財務、人口資源等好幾個崗位的負責人。
“我們的待遇很豐厚,這幾個職位均是年薪15萬元以上”,陸先生告訴記者,雖然高薪職位虛位以待,但前來應聘的人卻寥寥無幾,“我們也是第一次在中山嘗試用這種方式招徠人才,現在看來效率很低,往后我們將主要通過網絡招聘和內部推薦的方式招人”。
“現在招工難啊,只能通過發傳單的形式來吸引人才的注意”,中德安聯人壽保險有限公司廣東分公司中山營銷服務部代理人、渠道負責人楊礦卿告訴記者,現在保險業由于受金融風暴的沖擊,行業發展不容樂觀,“做保險在外界看來壓力比較大,又不夠穩定”,所以很多人都不愿從事這一行業。
無獨有偶,跟金融保險業一樣同樣存在招工難的還有房地產業。
中山市創二房地產服務有限公司工作人員告訴記者,他們公司準備大力拓展市場,目前需要很多人才,“只要是高中以上學歷就行,但目前只收到十來份簡歷”。
僅8%崗位需應屆生
“本次招聘會招聘有工作經驗的占92%多,招聘應屆畢業生占8%多。由此看來,應屆畢業生就業壓力大”。智海人才市場人才推薦中心有關人士告訴記者,這次招聘會是該人才市場舉辦的春節后第三場大型人才招聘會,有101家企業進場招聘,主要以制造業、服務業、信息產業、金融保險業、房地產業為主提供2800多個崗位,但專門提供給應屆畢業生的崗位僅占8%,“畢業生的就業壓力有多大,可見一斑”。
據他介紹,從近幾場招聘會的火爆場面來看,中山企業在節后生產的用工需要持續增加,企業招聘職位主要以中高級管理、技術 、營銷人員為主,人才需求的層次相對較高,但本次招聘會招聘職位人數較前兩場有所減少。
求職誤區:非本專業不找
記者在采訪中發現,一些攤位的招聘人員抱怨很多求職者對崗位的認識度不夠,錯過了很多求職的機會,以致他們的一些崗位招不到人。博生醫療投資集團中山現代婦科醫院的招聘人員告訴記者,很多人認為“隔行如隔山,一般醫療行業的所有崗位都需要專業背景”,而他們的“健康知識推廣員”一職一般人經過培訓就可以勝任了。所以,她提醒那些非本專業不找的求職者要廣開門路,不要自己禁錮自己。
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