中山一招聘會現場出現低薪眾人搶、高薪無人問的局面

　　2月21日至22日，智海·首屆營銷、技術、管理人才交流會暨技工、普工招聘會在智海人才市場舉行。

　　招聘會首日，有101家企業進場招聘，提供2800多個崗位，近2000名求職者進場求職。但提供給應屆畢業生的崗位僅占8%。

　　記者在招聘會現場采訪發現，月薪1000多元的行政文職、機械五金和技工普工類等低薪崗位排隊應聘者眾，而打出年薪15萬元、20萬元高薪的攤位前卻門可羅雀，少人問津。

　　同時，記者發現，首當其沖遭遇金融海嘯影響的一些行業，因行業前景不樂觀、工作壓力較大、工作不穩定等原因，而為大多數求職者所冷落。

　　另外，記者發現，很多應聘者在投遞簡歷時存在“非自己專業不投”的求職誤區。

　　金融保險房產業招人難

　　記者在招聘會現場采訪發現，在該人才市場門口擺放的簡歷投放箱里，行政文職類、機械五金類等較低薪的崗位箱里，簡歷塞得滿滿當當，而外貿翻譯、法律咨詢和證券類卻是空空蕩蕩。

　　而會場里的情況也是一樣，熙熙攘攘的求職人群多半聚集在一些月薪1000~2000元左右的崗位攤位前，而打出年薪15萬元、20萬元高新職位的攤位卻是門庭冷落，少人過問。

　　“我們一個上午一共才收到4份簡歷”，香港祿瑪控股有限公司中山分公司的招聘專員陸先生告訴記者，他們公司剛在中山這邊設分公司，因此需要市場、財務、人口資源等好幾個崗位的負責人。

　　“我們的待遇很豐厚，這幾個職位均是年薪15萬元以上”，陸先生告訴記者，雖然高薪職位虛位以待，但前來應聘的人卻寥寥無幾，“我們也是第一次在中山嘗試用這種方式招徠人才，現在看來效率很低，往后我們將主要通過網絡招聘和內部推薦的方式招人”。

　　“現在招工難啊，只能通過發傳單的形式來吸引人才的注意”，中德安聯人壽保險有限公司廣東分公司中山營銷服務部代理人、渠道負責人楊礦卿告訴記者，現在保險業由于受金融風暴的沖擊，行業發展不容樂觀，“做保險在外界看來壓力比較大，又不夠穩定”，所以很多人都不愿從事這一行業。

　　無獨有偶，跟金融保險業一樣同樣存在招工難的還有房地產業。

　　中山市創二房地產服務有限公司工作人員告訴記者，他們公司準備大力拓展市場，目前需要很多人才，“只要是高中以上學歷就行，但目前只收到十來份簡歷”。

　　僅8%崗位需應屆生

　　“本次招聘會招聘有工作經驗的占92%多，招聘應屆畢業生占8%多。由此看來，應屆畢業生就業壓力大”。智海人才市場人才推薦中心有關人士告訴記者，這次招聘會是該人才市場舉辦的春節后第三場大型人才招聘會，有101家企業進場招聘，主要以制造業、服務業、信息產業、金融保險業、房地產業為主提供2800多個崗位，但專門提供給應屆畢業生的崗位僅占8%，“畢業生的就業壓力有多大，可見一斑”。

　　據他介紹，從近幾場招聘會的火爆場面來看，中山企業在節后生產的用工需要持續增加，企業招聘職位主要以中高級管理、技術 、營銷人員為主，人才需求的層次相對較高，但本次招聘會招聘職位人數較前兩場有所減少。

　　求職誤區：非本專業不找

　　記者在采訪中發現，一些攤位的招聘人員抱怨很多求職者對崗位的認識度不夠，錯過了很多求職的機會，以致他們的一些崗位招不到人。博生醫療投資集團中山現代婦科醫院的招聘人員告訴記者，很多人認為“隔行如隔山，一般醫療行業的所有崗位都需要專業背景”，而他們的“健康知識推廣員”一職一般人經過培訓就可以勝任了。所以，她提醒那些非本專業不找的求職者要廣開門路，不要自己禁錮自己。