昨日，寧波首份《職業經理人發展白皮書》正式發布。寧波職業經理人總量已突破５萬人，其中外地人占５７．４％。但其總量仍遠遠低于國際大都市的平均水平。

　　總量突破5萬

　　職業經理人是指具備良好的工商管理教育背景和工作經歷，在一個所有權、法人財產權和經營權分離的企業中擔任中高級管理職業的職業化經營管理專家。

　　有關調查顯示，我市職業經理人來源地以外地“空降”為主，目前我市職業經理人總量已突破５萬人，其中本地約占４２．６％、外地占５７．４％。而在來甬就業的外地職業經理人中，１／３的人來甬時間不到３年，６０％的人來甬就業在５年之內，這顯示出近三年來我市吸引職業經理人的優勢在不斷顯現。

　　與國外發達的大都市相比，我市職業經理人的人均數量仍非常稀少，從“每千人擁有職業經理人數量”這一指標上看，紐約２３人，倫敦７７人，東京１９人，新加坡６５人，而我市僅有６人。

　　工作超過10年

　　從所在崗位來看，我市的職業經理人在企業中以中層管理崗位為主，占６６．２％；高層管理崗位僅占３．８％。但從事高層管理崗位的在崗時間一般都超過５年，其中７０％的高層職業經理人在該企業的工作時間超過１０年。這說明我市企業比較喜歡對企業忠誠度較高的職業經理人。

　　以本科學歷為主

　　從學歷來看，寧波的職業經理人以本科學歷為主，高學歷的職業經理人以引進為主，且數量偏少。本科學歷的比重達到４１．７％，而碩士、博士學歷的職業經理人比重僅占１３．２％。

　　從薪酬待遇上來看，我市職業經理人的平均年薪超過１５萬元，達到１７．５６萬元。８２％的職業經理人對自己的薪酬待遇感到滿意。調查報告顯示，２０％的職業經理人年薪低于１０萬元，５０％的人年薪在１０萬元～２０萬元之間，３０％的人年薪超過２０萬元。

　　六成人欲跳槽

　　寧波職業經理人跳槽的傾向仍顯得很強烈。調查結果顯示，在甬工作的職業經理人中，６１．２％的人有過跳槽經歷，平均每４．２年跳槽一次，屬于相對穩定；６２％的職業經理人在現階段希望跳槽尋找新的崗位，而現階段絕對沒有跳槽想法的人僅占２０％。

　　白皮書指出，寧波職業經理人總量偏少，現階段寧波最缺乏優秀的ＣＥＯ（首席執行官）、ＣＦＯ（首席財務官）等高端職業經理人才。